Silvia Botí Amorós tiene 23 años y es de Novelda, actualmente está finalizando la carrera de Empresariales, y cursando el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Alicante.

Silvia es una de las finalistas del II Workshop de ONO, que se celebró el pasado 24 de febrero de 2012 en la Sede Universitaria de Biar. Silvia conoció esta actividad a través del Máster de Recursos humanos que cursa y se decidió a participar porque tenía mucho que ver con sus intereses y su formación. Considera que, sin duda, esta actividad ha sido sesión muy interesante por su alto componente práctico y la posibilidad de conocer cómo funciona un departamento de recursos humanos en una empresa de forma real. 

Según palabras de Silvia “Los RRHH es una parte de la empresa que me llama mucho la atención no sólo porque me parece imprescindible sino porque considero que aporta el carácter humano que necesita cualquier empresa y que le caracteriza en el éxito de ésta, ya que una buena de gestión de capital humano es fundamental.”

Le encantaría trabajar en Recursos humanos y por ello decidió participar en el II Workshop, lo que le ha permitido profundizar en esta área y acercarse un poco más a este sector.

Por este motivo y porque le ha aportado mucho valor, considera esta experiencia muy valiosa, permitiéndole conocer cómo las grandes empresas trabajan en el departamento de Recursos humanos, los métodos y procesos que utilizan. De la experiencia destaca la amabilidad y el trato cercano de los Directores de ONO, que hicieron muy práctica y amena la actividad.

En cuanto a la actividad práctica llevada a cabo, le pareció complejo el proceso en un principio ya que tenían que extraer ideas y disponían de poca información y tiempo, intentando ponerse en el lugar de la empresa para elaborar una estrategia. Superada la dificultad inicial, la estrategia fue tomando forma hasta convertirse en la seleccionada como mejor trabajo de los alumnos. Algunas ideas que barajaron en su plan estratégico fueron: comunicación transparente con los empleados y ponerles al corriente de la situación, realizar un plan de formación eficaz incluyendo la cultura empresarial, mejorar el clima laboral mediante beneficios laborales como el horario flexible, o hacer una forma de comunicación en la empresa en el que los empleados también pudieran participar y expresar sus ideas, como una intranet, buzón de sugerencias, etc. destacando principalmente que la empresa tenía que conseguir la confianza de los empleados y conformar una empresa unida. Uno de los componentes del equipo presentó el trabajo que utilizó el lema “La fibra de ONO no tiene competencia, un equipo unido tampoco.”

La valoración de Silvia es muy positiva ya que piensa que estas actividades prácticas ayudan a asentar conocimientos, aportar ideas y trabajar de forma práctica lo que se trabaja en el aula.

“Fue una experiencia muy grata contar con la presencia de los directores de ONO y que nos transmitieran a todos sus conocimientos en el ámbito de los RRHH, nos contaran como desarrollaban su trabajo y su estrategia en concreto. Tuvieron un trato ejemplar con nosotros y nos ayudaron mucho en los trabajos en grupo.”

Desde aquí agradecemos a ONO su colaboración y felicitamos a Silvia y resto de participantes por el gran nivel alcanzado en la actividad.