Toda empresa, independientemente de su tamaño, ha de tener un sistema de prevención de riesgos laborales, con sus cuatro disciplinas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicología y vigilancia de la salud), cuyas obligaciones principales son:
Siempre debe ser asumida personalmente por el propio empresario y por un conjunto de trabajadores designados por él. Bien contratando los servicios de empresas externas especializadas en asuntos de PRL o con un servicio de prevención propio o mancomunado.
La evaluación de los riesgos en materia de prevención se realiza siempre teniendo en cuenta diferentes aspectos como la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo, las características de los trabajadores que deban desempeñarlos, etc. Para que las empresas puedan mejorar este aspecto, hemos recopilado 12 cuestiones que os ayuden a revisar la evaluación de riesgos:
Debe recoger los medios humanos y materiales necesarios, la asignación de recursos económicos para la consecución de los objetivos previstos, la formación e información de los trabajadores y una planificación de la vigilancia de la salud y las medidas de emergencia.
La formación de los trabajadores en materia de PRL debe ser tanto teórica como práctica y adecuada a su puesto de trabajo y a las funciones que realiza e impartida durante la jornada laboral y sin coste para el trabajador.
Es obligación del empresario garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores. Sin embargo, esta es voluntaria salvo disposición legal, o cuando se precise para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o si el estado de salud del trabajador es un peligro para sí o para terceros en el trabajo (previo informe de los representantes de los trabajadores).
Se debe comunicar directamente al trabajador de los riesgos y las medidas preventivas de su puesto de trabajo a través de los representantes de los trabajadores el sistema de prevención o el propio empresario.
De igual modo, se le debe permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y salud, así como consultarles todas las propuestas que puedan efectuar. Esta participación se puede realizar a través de los Delegados de Prevención o del Comité de Seguridad y Salud.
Toda empresa debe cumplir con las medidas de emergencia: primeros auxilios, prevención contra incendios y las medidas de evacuación entre otras.
Es obligatoria en el caso de que existan varias empresas en un mismo centro de trabajo. El titular del centro debe tomar las medidas oportunas para que todos los ocupantes del espacio reciban la información y las instrucciones adecuadas. Además se aplica la Responsabilidad solidaria entre contratistas y subcontratistas.
Además de esto, cada trabajador debe velar por su seguridad y por la de sus compañeros mediante el cumplimiento de las siguientes medidas preventivas, que deben interiorizarlas como obligaciones específicas:
El incumplimiento de estas normas de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa, y los trabajadores, puede conllevar sanciones y responsabilidades de tipo Administrativo, Civil, Penal o de la Seguridad Social, con diferentes cuantías que oscilan entre los 40 y los 819.780 euros.
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