Los días 8 y 9 de junio en la Universidad de Alicante tuvo lugar el Programa Executive Relaciones Laborales y Confección de Nóminas, que fue impartido por Mabel Yañez, Jefa de RRHH en Cataluña y Levante para el Grupo Eulen.

Fueron diez horas de intensa formación práctica en las que nuestros alumnos pudieron conocer diferentes casuísticas en el cálculo de una nómina y llevarlas a cabo: empleados con IT de corta, media y larga duración, empresas que por convenio colectivo complementan con diferentes porcentajes y condiciones algunos o todos los días de Incapacidad Temporal de un Trabajador.

Calculamos también nóminas en caso de AT (Accidente de Trabajo), despidos procedentes e improcedentes, bajas voluntarias (cuando el trabajador da el preaviso estipulado y cuándo no), finiquitos con vacaciones, prorrateo de pagas extras, etc.

Por lo que todos los alumnos pudieron conocer las claves para la elaboración de nóminas, cálculo de prestaciones, cálculo de cuotas de Seguridad Social, finiquitos e indemnizaciones.

A continuación detallamos algunos de los conceptos clave que Mabel quiso resaltar a lo largo de las sesiones del programa:

• El convenio colectivo de empresa tiene prevalencia sobre el sectorial provincial, este sobre el sectorial de la comunidad autónoma en cuestión y este último la tiene sobre el sectorial estatal. En ausencia de convenio, hay que regirse siempre por el Estatuto de los Trabajadores.
• Un trabajador contratado a tiempo parcial no puede hacer horas extraordinarias, únicamente podrá hacer hasta un 30% de horas complementarias, a no ser que el convenio colectivo de aplicación estipule algo diferente. Mientras que un trabajador a tiempo completo sí puede hacer horas extraordinarias pero no superando en ningún caso las 80 horas anuales.
• El Salario Mínimo Interprofesional (735,90€ mensual en 14 pagas para 2018) incluye todo lo que percibe el trabajador, no únicamente el salario base porque entendemos por salario la totalidad de las percepciones económicas o en especie recibidas por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo o ciertos períodos de inactividad.
• En caso de Enfermedad Común o Accidente No Laboral la empresa abona por cuenta de la Seguridad Social: 0€ entre los días 1 y 3, el 60% de la base reguladora a cargo de la empresa los días 4 a 15. Del 16 al 20 también es el 60% de la base reguladora pero a cargo del INSS y del día 21 en adelante, el 75% de la base reguladora.
• En caso de Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo: el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. Aunque tanto en este caso como en el anterior, hay que revisar lo que establece cada convenio colectivo porque es frecuente que estos obliguen a la empresa a complementar, total o parcialmente, la retribución del empleado.

Todo esto es solo un brevísimo resumen de lo que pudimos aprender de la mano de Mabel Yáñez  en el  Programa Executive Relaciones Laborales y Confección de Nóminas de El Club de las Buenas Decisiones y Fundeun.

De las sesiones con Mabel nos quedamos con la importancia de conocer el convenio colectivo de aplicación para dar la respuesta más eficiente posible a todas las casuísticas que se nos puedan presentar.

Si no quieres quedarte atrás y estás dispuesto a aprender y/o reciclarte para optimizar los resultados de tu empresa (o los tuyos propios), no lo dudes más y contacta con nosotros. Estaremos encantados de darte la bienvenida a nuestro exclusivo Club: El Club de las Buenas Decisiones.