El profesional de hoy en día ha de aprender rápidamente y saber adaptarse al cambio | Javier Martín | Director RRHH Google España | CBD Talks - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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El profesional de hoy en día ha de aprender rápidamente y saber adaptarse al cambio | Javier Martín | Director RRHH Google España | CBD Talks

Javier Martín es Director Regional de Recursos Humanos de Google en España cuyo rol dentro de la compañía es facilitador de que otros departamentos de recursos humanos como formación, selección, compensación hagan bien su trabajo. También funcionan mucho con el rol de coach y consultor organizativo de los manager para lograr sacar el máximo de los empleados y que a su vez sean felices en su trabajo ya que este binomio es fundamental.

En Google el empleado es el dueño de su carrera.

Durante el transcurso del CBD Talks, Javier nos transmitió políticas de recursos humanos que implanta Google en la actualidad para poder dar ideas a otras organizaciones, aunque a diferentes escalas, para probar cosas nuevas.

A los estudiantes asistentes les trasladó la idea de que tienen que ser líquidos, muy expansivos. Deben absorber y modularse muy bien en un mundo que cambia a una velocidad de vértigo.  El profesional de hoy en día ha de aprender rápidamente y saber adaptarse al cambio.

En una economía cada vez más digital las barreras de entrada ya no existen. Anteriormente estas barreras eran mayores para los competidores por lo que podíamos tener mayor tranquilidad en el corto y medio plazo. Podías permitirte sobrevivir sin pensar todo el tiempo en el largo plazo. Hoy en día esto no es así, cualquier competidor puede aparecer y si no dispones de la innovación como barrera para que no entren en tu mercado, tienes un riesgo tremendo de dejar de estar en el mismo lugar que hoy ocupas como empresa. No es que la innovación sea algo ideal sino que es algo totalmente necesario en las organizaciones.

Javier presta mucha atención a la función de selección en su puesto de recursos humanos.  Si contratas a una persona curiosa, con corazón y con cabeza, esa persona va a desarrollarse por sí misma en la compañía. Contrata gente buena, ambiciosa, curiosa y con corazón,  y se van a desarrollar solos dentro de la compañía. Por ello la selección es fundamental.

Javier Martín compartió con nosotros su experiencia como Director Regional de Recursos Humanos en Google a través de la 2ª edición del CBD Talks que tuvo lugar en la Universidad de Alicante. Puedes ver su entrevista completa a continuación:

Javier Martin | Google
23 junio 2017

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