Toda empresa, independientemente de su tamaño, ha de aplicar una normativa específica, y muy densa, que regula las condiciones mínimas de seguridad y salud en lugares de trabajo, equipos de trabajo, obras de construcción, equipos de protección individual, manipulación manual de cargas, protección frente agentes químicos, agentes biológicos, etc.

DEBERES Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES:

En cumplimiento del deber de protección el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. En este sentido, los principios generales de la PRL son:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Tener en cuenta la evolución técnica.
• Adaptar el trabajo a la persona, en lo que respecta a la concepción del puesto de trabajo, a la elección de los equipos y métodos de trabajo para atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir sus efectos en la salud.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores en materia de seguridad y salud.

Para cumplir con todo esto, el empresario ha de contar con un sistema de prevención con sus cuatro disciplinas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicología y vigilancia de la salud), cuya organización puede ser:

• Asumido personalmente por él.
• Trabajadores designados.
• Servicio de prevención propio y/o mancomunado.
• Servicio de prevención ajeno.

DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

No solo el empresario tiene obligaciones en materia de seguridad y salud, sino que cada trabajador debe velar por su seguridad mediante el cumplimiento de las medidas preventivas, así como por la de otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. Estas obligaciones específicas de los trabajadores son:

• Utilizar adecuadamente equipos de trabajo y los EPIs
• No inutilizar dispositivos de seguridad y utilizarlos correctamente.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier situación que entrañe riesgo.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente para proteger la seguridad y salud.
• Cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES:

El incumplimiento de estas normas de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa, y los trabajadores, puede conllevar sanciones y responsabilidades de tipo Administrativo, Civil, Penal o de la Seguridad Social, con diferentes cuantías que oscilan entre los 40 y los 819.780 euros.

Este post es un breve resumen de la sesión impartida José Mª Gutiérrez, Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante , durante el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

Os dejamos el álbum completo de la sesión.

Si te interesa mejorar tus conocimientos en cualquier rama de los recursos humanos no te lo pienses más y contacta con nosotros hoy mismo. Te informaremos de todos los Programas de profesionales para profesionales que tenemos pensados para ti. Abriremos tu mente a nuevas experiencias y conocimientos en El Club de las Buenas Decisiones (CBD) y te enseñaremos a tomar decisiones que marcarán tu futuro y el de tu entorno.