Necesitamos más visibilidad de referentes femeninos en puestos directivos | Cristina Mulero | Jornada de Liderazgo femenino - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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Necesitamos más visibilidad de referentes femeninos en puestos directivos | Cristina Mulero | Jornada de Liderazgo femenino
cristina mulero

Cristina Mulero es CEO de Brandty, Consultora de gestión de talento y headhunting y nos concedió esta entrevista durante su participación en la Jornada de Liderazgo Femenino.

En cuanto a los desafíos del liderazgo femenino en el ámbito de los recursos humanos, Cristina nos habla de la selección puesto que en la propia descripción de los puestos de altos cargos, cargos directivos, en la propia redacción de las ofertas se utiliza un lenguaje muy masculino donde las mujeres no nos vemos tan reflejadas en dichas posiciones. Hay que abogar por el uso de un lenguaje mucho más inclusivo donde aparezcan términos femeninos y las competencias también den importancia a habilidades más soft, más ligadas a un estilo de liderazgo femenino.

El tema clave es la flexibilidad y conciliación. Cristina cree que en los próximos años vamos a ver modelos de trabajo mucho más flexibles y conciliables con la vida personal, lo que facilitará una mayor inclusión de las mujeres en puestos de alta dirección.

En cuanto a dificultades de las mujeres en su vida profesional en primer lugar encontramos la necesidad de conciliación y otra puede tener que ver con el denominado “síndrome del impostor” donde las mujeres necesitamos reforzar más nuestra autoconfianza, siendo conscientes de que sí podemos llegar a esos puestos. Necesitamos más visibilidad de referentes femeninos, rompiendo con el mito de que aquellas mujeres que consiguen éxito en el trabajo lo hacen a base de sacrificar su vida familiar o personal.

Es importante que en las empresas se valore la meritocracia no dependiendo del género que se pueda crecer profesionalmente y ocupar este tipo de puestos, desde medidas objetivas.

Puedes ver la entrevista completa a Cristina Mulero en este vídeo:

Un comentario en “Necesitamos más visibilidad de referentes femeninos en puestos directivos | Cristina Mulero | Jornada de Liderazgo femenino”

  • Elena Cerezo dice:

    Muy de acuerdo con la necesidad de dar visibilidad a referentes femeninos y romper con «el síndrome del impostor», pero me chirría que uno de los problemas de la promoción de la mujer sea la conciliación. No comparto que la carga de la conciliación recaiga sólo sobre nosotras. Se necesitan hombre valientes que compartan la corresponsabilidad de la educación de nuestros hijos, que sea lo natural y que las empresas dejen de preguntarnos SOLO a nosotras sobre la conciliación. Creo que es la mayor discriminación que me he encontrado en mi experiencia profesional.

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