Se puede definir el absentismo como cualquier ausencia al trabajo cuando estaba prevista su asistencia. Es decir, horas no trabajadas por motivos ocasionales distintos de vacaciones, festivos y ERTEs.

El absentismo por incapacidad temporal es el absentismo que más repercusión tiene sobre las compañías.

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido LGSS. Artículo 169. tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal: Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.

Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Las Mutuas son asociaciones de empresarios autorizadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que colaboran en la gestión de las CP del RG y RETA bajo la dirección y tutela del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con la responsabilidad mancomunada de los empresarios y sin ánimo de lucro.

Actividades de una mutua

• Prestación sanitaria y económica de la contingencia Profesional
• Actividades de PRL
• Prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes
• Prestación de riesgo durante embarazo y lactancia
• Prestación del cuidado del menor afectados de cáncer u otra enfermedad grave
• Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos

Correlación y predicción del absentismo laboral

Generado por primera vez en España un estudio de factores con correlación y predicción del absentismo laboral. Este Estudio piloto se ha realizado en Murcia, Alicante, Valencia y Castellón siendo las conclusiones obtenidas las siguientes:

• El absentismo tiene un impacto directo tanto en el coste laboral como en la dificultad de prestar el servicio.
• El absentismo limita el crecimiento y la transformación al no poder contar con todo el capital humano de la organización.
• Ha permitido determinar qué variables organizativas influyen en el absentismo.
• Cada empresa puede hacer un análisis comparado de su situación con respecto al entorno, hacer una predicción sobre su evolución futura y apostar por líneas de acción para la mejora de los índices de absentismo.
• Una reducción de los indicadores de absentismo de los trabajadores nos permite mejorar la productividad de la organización, una mayor fidelización de los equipos y un claro aumento de la satisfacción laboral.
• La reducción del absentismo es una mejora interna con impacto externo en el mercado.

Esto es un resumen de la sesión impartida por José Antonio Rodríguez, Director Médico Territorial Comunidad Valenciana e Islas Baleares en Mutua ASEPEYO, en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

Te dejamos el álbum completo de la sesión.

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