La reciente reforma laboral en España ha traído consigo importantes modificaciones a las diferentes modalidades de contrato de trabajo, con el fin principal de garantizar la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Una de las principales consecuencias de la nueva regulación ha sido la limitación de la temporalidad en la contratación laboral, que ha potenciado la contratación indefinida como norma general y ordinaria.

Asimismo, la necesidad imperante de las empresas para adaptarse a la nueva realidad tras la pandemia, ha propiciado el auge del trabajo a distancia y el teletrabajo, cuya regulación específica ha resultado fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores que realizan sus labores bajo esta modalidad.  

Otro de los contratos con más relevancia dentro del marco jurídico laboral actual ha sido el de los trabajadores fijos discontinuos, cuyas peculiaridades están siendo objeto de múltiples interpretaciones.

El contrato fijo discontinuo está pensado para aquellos trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero estable: la empresa no necesita al empleado de forma continua durante todo el año, pero sí en periodos de tiempo recurrentes e intermitentes durante cada ejercicio.

Por otro lado, otra de las cuestiones que tenemos que tener en cuenta a la hora de analizar la trayectoria laboral y muy vinculado con la modalidad contractual, es el salario, que además de ser una nota identificativa de la relación laboral por cuenta ajena, se constituye como parte inseparable del contrato de trabajo.

En relación con anterior, podemos determinar que la relación laboral que une al trabajador y al empleador no es estanca, está viva y es dinámica.

Es por ello que durante la misma es posible observar numerosas variaciones que pueden formalizarse a través de diferentes mecanismos y que van a suponer una reducción del coste salarial.

Entre ellos, los más habituales son:

• Modificaciones sustanciales: que deben estar lo suficientemente justificadas a través de unas causas tasadas.
• Inaplicación de las condiciones de trabajo, lo que normalmente conocemos como «descuelgue salarial».
• Negociaciones de convenios colectivos de empresa, con menos fuerza que los convenios sectoriales y limitados a determinadas materias.

Resumen extraído de las sesiones impartidas por Alberto López Martínez (abogado laboralista del Departamento Jurídico-Laboral de Galán & Asociados) dentro del Programa Executive Contratación Laboral. Trayectoria de la Relación Laboral, que forma parte del proyecto formativo ofrecido por El Club de las Buenas Decisiones.

Aquí podéis ver el álbum de la sesión.

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