Antonio Postigo Hidalgo es Licenciado en Psicología y fue alumno del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante en su edición 2014 – 2015.

Antonio, que trabaja actualmente en Madrid como IT Recruiter en Hays, se ha especializado en el sector IT relacionado con puestos tecnológicos o de tecnologías de la información. Se muestra impresionado de cómo este mercado crece día a día y de los retos que esto implica para las empresas que buscan talento en este sector.

Para obtener más datos de este interesante sector creciente y de las dificultades que, día a día, se afrontan en el mismo, le pedimos que nos contestase a una entrevista que os trasladamos a continuación:

¿Cuáles son las principales dificultades que se encuentran a la hora de reclutar puestos IT relacionados con las tecnologías de la información?

La principal dificultad consiste en que el “mercado IT” es un mercado de lo más dinámicos que existen hoy en día.

Esto implica que normalmente es el candidato quien tiene el control, ya que suele estar recibiendo varias ofertas simultáneas.

Adicionalmente, por parte del consultor, es necesario mantenerse constantemente actualizado a nivel de tecnologías y nuevas formas de desarrollo para entender la “vacante” que se demanda por parte del cliente.

¿Cuáles son las carencias formativas o de experiencia que se encuentran en estos perfiles dada la gran demanda de ellos actualmente?

Aunque muchos de estos perfiles puedan estar preparados técnicamente, la principal carencia que se encuentra en este tipo de perfiles es un nivel alto de interlocución en inglés. También, se echa de menos un nivel más alto respecto a habilidades sociales. Las habilidades sociales son un aspecto muy importante en todos los puestos ya que suponen y marcan una diferencia. No sólo es importante el manejo técnico sino que estas habilidades cada vez se tienen más en cuenta ya que son transversales en todas las posiciones y puestos.

¿Existen canales más eficientes para reclutar a este tipo de perfiles?

El canal más eficiente consiste, principalmente, en una búsqueda directa.

Las ofertas de empleo de los perfiles más demandados como Desarrolladores Java o perfiles de seguridad, no suelen tener éxito dada la alta demanda actual por parte de las empresas.

Se trata, por tanto, de una búsqueda directa para “recolocar” a esos candidatos en vacantes más ventajosas para su desarrollo profesional.

Una vez estos perfiles están en nuestra empresa, ¿cómo podemos conseguir que se desarrollen y permanezcan en la misma?

Dada la inquietud y curiosidad intrínseca de este tipo de profesionales, es necesario haber pensado en un plan de desarrollo profesional previamente a la incorporación de ellos. Muchas veces el cambio de un proyecto a otro no es una cuestión económica, si no el atractivo del proyecto en sí.

Además, otra serie de características que se ha comprobado que promueven la fidelización de estos perfiles son: teletrabajo, flexibilidad horaria, dedicar tiempo semanal a charlas relativas a nuevas tendencias en IT y, sobre todo, un ambiente de trabajo muy cuidado.

¿Cómo podríamos acercar la formación de este tipo de perfiles a los jóvenes que no trabajan y desconocen cómo formarse en un puesto de futuro?

Actualmente existen multitud de plataformas web y aplicaciones que inician en la programación.

Aprender a programar es como aprender un idioma, sólo que las posibilidades profesionales de aprender este tipo de idiomas (Java, PHP, Python, etc) garantizan mucho más recorrido a nivel profesional.

Desde estas últimas líneas queremos felicitar a Antonio por su trayectoria profesional y agradecerle que nos haya contestado a estas preguntas que nos muestran el interesante trabajo de un reclutador de este tipo de perfiles que están cada día más demandados y a los que cuesta localizar y retener.

Por último, recordaros que seguimos en plena formación, infórmate de todos los Máster y Programas disponibles y crece como profesional.