Antes de profundizar en los genes o características que hacen especial a una persona talentosa, debemos entender qué es el talento. Es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de este tipo de personas.

Sin embargo, no entenderemos sólo el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, tales como: competencias (habilidad, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, intereses, vocación, aptitudes, potencialidades, salud, etc. Entonces,

¿Cuáles son los genes de las personas con talento que fácilmente le ayudan a adaptarse y transformarse ante cualquier cambio que se les presenta?

GEN A: Mente Abierta

La definiría como la capacidad de tener un pensamiento independiente, de ser creativo, de estar abierto a analizar las ideas novedosas o inusuales, de saber pensar “fuera de la caja”. Tener la mente abierta implica:

• Re-crearse a si mismo.
• Asumir la capacidad de incluir.
• Crear un campo de juego donde todos tengan igualdad de oportunidades para expresar sus ideas.
• Comprometerse a que, después de cada conversación, usted será una persona mas inteligente.
• Dejar todas las puertas abiertas.
• Fomentar la participación.

GEN V: Visión

Es el propósito superior por el que las personas trabajan y que da sentido e inspiración a sus esfuerzos de colaboración.

• Crear el futuro.
• Facilitar sueños y esperanzas.
• Perseguir un propósito superior que llegue al corazón.
• Inspirar a las personas.
• Centrarse en valores, anhelos.
• Considerar los sueños como algo concreto, fiable.
• Pensar a lo grande, hacer lo imposible.
• Cultivar la misión como fuente de motivación y energía.
• Vivir de las esperanzas y experiencia personal.

Sin visión, el futuro puede ser pura casualidad. Con nuestras visiones traemos el futuro al presente. La mejor manera de predecir nuestro futuro es crearlo, planteándonos cuestiones como ¿Cuáles son los objetivos? ¿Están claros? ¿Están asumidos? ¿Qué obstáculos deberemos superar para alcanzarlos? ¿Cómo los vamos a superar?

GEN H: Humanidad-Corazón

Representa el interés y la compasión, los sentimientos y las emociones positivas que son la base de las conexiones y las relaciones en el lugar de trabajo.

Los lideres nacen de las emociones y su influencia es consecuencia de las relaciones. Esto es lo que diferencia a un líder de un jefe.

Por ello creemos que hay que liberar el potencial del corazón y mantenerse emocionalmente conectado con las personas y con el trabajo, prestando atención a las ideas y a las personas con poder emocional.

GEN R: Coraje

Es la motivación para cruzar las fronteras tradicionales y las zonas de comodidad para asumir riesgos, abrir el camino, ser una persona no conformista, defender algo y estar dispuesto a cometer errores como vía de aprendizaje y crecimiento.

Una persona con coraje se diferencia del resto porque:

• Defiende la inconformidad.
• Innova aún a riesgo de cometer errores.
• Siente el miedo, admite el fracaso, apoya el fracaso como vía de aprendizaje y crecimiento.
• Dice la verdad y defiende sus valores.
• No le asusta que lo definan como un “bicho raro”.
• Actúa en base a la fe y la confianza.
• Acepta el apoyo de otros.

GEN C: Comunicación

Es el acto de influir en los demás en relación a la visión, los valores y las emociones. Es la capacidad para escuchar y captar ideas, emociones, conocimientos de los demás. Una buena comunicación implica primero saber comprender y luego ser comprendido para ello es necesario saber escuchar y saber preguntar.

GEN E: Equipo

El equipo es un grupo organizado de personas que colaboran y se comprometen para conseguir un objetivo común. En su consecución ponen en marcha sinergias, capacidades, ideas, esfuerzos, trabajo, conocimiento y aportaciones lo hacen de una manera eficaz, consensuada, enriquecedora y positiva.

Los componentes de un equipo son capaces de compartir tanto éxitos como fracasos y tareas, y utilizan la comunicación como instrumento fundamental.

Como coordinador de equipo debes:

• Cumplir el primero
• Muestra interés sincero por tu gente.
• No pierdas el contacto con ellos.
• Reconocer y felicitar.
• Ser integro.

Las organizaciones buscan profesionales con talento porque este nos da libertad de elección y multiplica por diez nuestras oportunidades.

El desarrollo del talento incrementa nuestro valor humano y profesional.

Las personas con talento se renuevan constantemente, evolucionando las organizaciones que dirigen o para las que trabajan.

En este artículo se basa en los conocimientos que Faus Olmos, en su modulo liderazgo en recursos humanos a compartido con los alumnos y alumnas, dentro del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Por eso, si lo que acabas de leer te ha gustado y quieres profundizar más en el mundo de los Recursos Humanos contacta ahora con nosotros. Te enseñaremos toda la formación que te podemos ofrecer para mejorar a nivel profesional.