Seguro que en alguna ocasión has oído, incluso has dicho cosas como “el saber no ocupa lugar”; “la gente formada consigue llegar más lejos” o “lo que aprendes ya lo tienes y nada ni nadie te lo pueden quitar”.
Así podríamos continuar con expresiones que nos dicen en definitiva que formarnos es bueno.
Seguro que habrá habido ocasiones en las que también todos estos planteamientos los habrás podido llegar a poner en duda porque te formas y no consigues el puesto para el que estás preparado, porque habrás visto que gente con menos cualificación tiene puestos de mayor nivel. En consecuencia has llegado a un punto de dudas e incertidumbre que es muy humano y comprensible. Pero del que espero hayas salido o del que espero que salgas si estás en él.
Durante el proceso de aprendizaje y formación uno tiene y vive un momento de elevada motivación y entusiasmo porque se relaciona con personas de las que constantemente aprendemos. Nos llenamos de energía para exprimir al máximo la experiencia y la situación y ello no es más que seguir aprendiendo y sumando. El proceso de formación es enriquecedor en sí mismo. Pero lo importante es ir más allá.
A continuación voy a enumerar algunas de las incontables ventajas que nos aporta la formación:
Se puede pensar que estamos ante ventajas intangibles, pero os diré que ese intangible es el que nuestras empresas están necesitando, porque la gente formada es la que va a conseguir dar un cambio a lo actual, la que va a conseguir la meta y la que va a sentirse orgullosa de sí misma, de los demás y de lo que va a hacer.
El momento actual nos dice que debemos estar formados porque esa puede ser y será nuestra mejor arma para afrontar lo que se nos presente con éxito.
Amparo Martínez Pérez es Licenciada en Sociología con la especialidad de Marketing y Publicidad, recientemente ha finalizado el Máster en Dirección y gestión de recursos humanos de la Universidad de Alicante.
El problema de esas frases tan habituales que mencionas, es que se refieren a una formación meramente intelectual, y se olvidan de que la formación tiene otros ámbitos, que muchas veces se dejan de lado: la formacion emocional, social, creativa…
Hola Mara, todos esos ámbitos que indican realmente son importantes y hay que tenerlos en cuenta. Gracias por tu comentario!!
Hola! Este artículo es muy acertado.
Alrededor de la formación se han elaborado toda suerte de comentarios y mitos. (ver Mitos y Leyendas acerca de la Capacitación en http://www.leonelvidal.com/lecturas.php )
Así que su artículo viene en buena hora a resaltar los beneficios que reciben las empresas al invertir en la formación de su gente. Algunas empresas ponen como pretexto la dificultad para medir el retorno de la inversión. Pero aún así, sin cuantificar el retorno, el listado de beneficios que ustedes mencionan bien valen el esfuerzo.
Si me permiten, yo agregaría otros beneficios importantes, como:
• Eleva el sentido de pertenencia hacia la empresa, con los beneficios que ello significa.
• Genera actitudes positivas en los empleados.
• Prepara al personal para la promoción interna.
• Genera “proactividad” en los empleados.
• Disminuye la rotación del personal.
• Eleva la imagen de la empresa.
• (…)
Saludos desde Colombia.
Muchas gracias por el aporte tan interesante!! 😉