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La diversidad es un mecanismo de supervivencia y tiene que ver con la innovación, pensar de forma diferente para conseguir mejores resultados de negocio | Manuel Alejandre | CBD Talks | El Club de las Buenas Decisiones | Universidad de Alicante | CBD
Manuel Alejandre CBD Talks CBD universidad de alicante

Manuel Alejandre es Director de Recursos Humanos para España y Portugal de Procter & Gamble y fue ponente en un CBD Talks de El Club de las Buenas Decisiones de la Universidad de Alicante donde nos habló de los recursos humanos desde el punto de vista de la conexión con los resultados de negocio, más allá de lo que se suele hablar normalmente en este ámbito, hablando del encaje estratégico de la diversidad e inclusión.

Para hablar de esto tenemos que hablar de las fortalezas complementarias de las personas, de pensamiento divergente, de innovación, lo que se traduce en mejores resultados de negocio.

La diversidad en el entorno empresarial es algo que forma parte del ADN de P&G desde su fundación. Han de ser diversos internamente para poder reflejar la diversidad de sus consumidores ya que están presentes en 170 países y sirven a 5.000 millones de clientes todos los días.

La diversidad es su mecanismo de supervivencia y tiene que ver con la innovación, pensando de forma diferente para conseguir mejores resultados de negocio.

Se aborda la diversidad desde muchos puntos de vista, no sólo desde el género sino también generacional, religiosa, nivel socio económico, cultural, orientación sexual, etc.

Manuel nos habla durante la entrevista, que te dejamos en formato vídeo a continuación, de diversidad, inclusión, innovación y muchos otros conceptos fundamentales para los resultados de las organizaciones de hoy en día:

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