Carlos Olave participó como ponente en la primera edición del CBDTalks donde compartió su experiencia como profesional de recursos humanos,  los proyectos en los que ha participado y cómo han contribuido al negocio de las compañías en las que ha trabajado.

En su trabajo una de las mayores dificultades que se encuentra es armonizar una organización con culturas tan diversas en las que participan 22 países en la parte europea. Uno de los principales retos que tiene su trabajo es cómo amoldar a los diferentes países y culturas las políticas de recursos humanos de la compañía.  En este ámbito Carlos cree muy útil hacer pruebas piloto en un ámbito de control antes de lanzar algo masivamente.

Todas las funciones de recursos humanos son importantes e imprescindibles, hay algunas más básicas que ocuparían la base si nos estuviéramos refiriendo a una pirámide de Maslow que es la administración. Si no tienes esta parte cubierta, olvídate de lo demás. Hay que dar valor a todas las funciones de recursos humanos, todas aportan al negocio, cada una desde su ámbito.

Según cada empresa, cada sector o ámbito, tendrán más importancia unas funciones u otras, pero un directivo de recursos humanos ha de prestar atención a todas.

En cuanto al Big Data aplicado a recursos humanos, Carlos considera que es un campo por explorar y profundizar. Muchas decisiones que tomábamos basadas en intuición y experiencia podremos tomarlas basadas en datos a partir del big data. En LG están empezando a utilizarlo y explorando varias vías para iniciarlo.

Finaliza su entrevista aportando 3 consejos que daría a alguien que trabaje en recursos humanos:

• Te tiene que gustar lo que haces. Si no te apasiona este mundo, mejor no te dediques a esto. Es una profesión bonita pero compleja y exigente.
• Hay que encontrar un equilibrio entre estrategia y trabajo. Existe la idea de que los profesionales de recursos humanos pensamos demasiado y trabajamos poco. Hay que buscar el equilibrio entre la teoría y la práctica.
• Debes entender muy bien el negocio. No puedes aplicar las mismas prácticas en todas las empresas. Hay que entender muy bien el negocio y la cultura y, en base a eso, aplicar las políticas de recursos humanos más adecuadas.

A través de esta entrevista de Carlos Olave como ponente en CBDTalks pudimos conocer más datos sobre su día a día y su experiencia en el mundo de los recursos humanos.

Si quieres ver la entrevista completa puedes hacerlo en el siguiente vídeo: