Adrián Antón Pacheco tiene 23 años y es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Alicante además de estar cursando actualmente la Licenciatura en Ciencias del Trabajo y el Experto Universitario en Dirección y Gestión de Redes Sociales en la empresa.

Según las propias palabras de Adrián en su perfil de LinkedIn «Mi experiencia profesional comienza en la empresa familiar donde aparte de aprender un oficio me enseñaron el verdadero valor de tener pasión, responsabilidad y dedicación. Me dí cuenta que las personas son el motor de una empresa y si ellas no funcionan correctamente, la empresa tampoco. Por ese motivo me decidí especializarme en RR.HH. donde sigo formándome en diversas áreas como en 2.0 para tratar de averiguar si se puede llegar a ser experto ya que cada día nos encontramos cosas nuevas que aprender.»

Adrián es uno de los participantes de la II Edición del Workshop de ONO celebrado el 24 de febrero en la Sede Universitaria de Biar, organizado por el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante, donde los asistentes pudieron conocer en primera persona la experiencia de una gran empresa como ONO, de la mano de Directores de Recursos humanos. Adrián es, además, uno de los seis integrantes del equipo ganador.

Para Adrián, que supo de este workshop a través de anuncios y por información sobre la anterior edición, esta experiencia ha resultado ser muy positiva ya que le ha permitido acercarse al día a día de los Recursos Humanos de una gran empresa. Universidad y empresa han de ir de la mano, aunando los conocimientos teóricos y aplicados para conseguir que los alumnos estén preparados para el mundo laboral y profesional. Adrián nos comenta que es muy importante «extraer lo mejor de la experiencia de las grandes empresas para poder aplicarlo al tejido empresarial español, compuesto por un 95% de PYMES. Muchas de estas pequeñas o medianas empresas no pueden competir a nivel económico con empresas como ONO, pero existen muchas herramientas a nuestro alcance, como las Redes Sociales que nos van a permitir poner en práctica los conocimientos que hemos adquirido en el Workshop, adaptándolo a los recursos de que cada empresa disponga. Aprender de los grandes es fundamental.»

Lo que más ha sorpendido a Adrián de esta experiencia es la transparencia por parte de ONO a la hora de poner en común los datos y los procedimientos de su trabajo diario. Gracias a esta transparencia pudieron vivir una reunión de recursos humanos ajustada a la realidad que les permitió ver el proceso real, con los éxitos y dificultades que puede suponer.

Durante el trabajo práctico que realizaron los alumnos en el workshop estudiaron la situación actual a la que se enfrentaban en el caso, cuál era la situación a la que querían llegar y cómo conseguir llegar a ella. El procedimiento que utilizaron fue generar un brainstorming en el que obtuvieron ideas muy interesantes. La parte más complicada consistió en ordenar y priorizar todas las ideas obtenidas por el grupo de trabajo. Cada uno de los integrantes era especialista en diferentes ámbitos, lo que enriqueció mucho el trabajo en equipo, ya que cada miembro aportó su visión y experiencia.

Además del alto componente formativo de la actividad, los participantes pudieron relacionarse entre ellos, así como con los directores de Recursos humanos de ONO y otros profesionales, lo cual supuso que se realizasen importantes contactos, añadiendo el networking a las ventajas que aportó esta experiencia, según las palabras de Adrián. Según su opinión este tipo de actividades son imprescindibles para que no se desvincule la formación de la vida profesional y para que los alumnos consigan acceder al mundo laboral con la experiencia necesaria para afrontarla con éxito.