La tasa de paro juvenil aumentó cuatro décimas en España en abril, lo que supone el segundo mayor crecimiento de la UE sólo por detrás de Portugal, según datos publicados por Eurostat.  En concreto, el desempleo entre los menores de 25 años alcanzó durante el mes pasado el 56,4%, el segundo porcentaje más elevado de la Unión por detrás de Grecia.

Estos datos han avalado lo que llamamos la “generación pérdida” en una España sumida en una profunda crisis. El desaliento se ha hecho hueco entre estos jóvenes titulados universitarios y con estudios de postgrado. Las consecuencias son el retraso en la emancipación y los cambios en los hábitos de consumo y estilo de vida. Además, en muchos casos ese retraso en el acceso al mercado laboral está provocando una “sobretitulación” entre nuestros jóvenes. 

Ante este panorama, estudios del  INE confirman que entre  finales de 2011 y marzo de 2013, España ha perdido a 365.000 jóvenes de entre 16 a 29 años.  Esto va a suponer la descapitalización de nuestro talento interno.

Ante esta situación, es fundamental que todos los poderes económicos y sociales aglutinen sus fuerzas en pro de evitar la debacle.  Recuperar nuestro tejido empresarial,  dotando  de recursos y facilidades a nuestros emprendedores debe ser uno de los principales objetivos.

Mientras tanto, es importante conocer como hilo de esperanza, que durante  esta travesía del desierto existen algunas organizaciones, multinacionales en la mayoría de los casos, que siguen apostando por España, a pesar de la coyuntura económica. Una de ellas, es el caso de Leroy Merlín.

La multinacional francesa, englobada en el Grupo Adeo, es la primera empresa de acondicionamiento del hogar en Francia, la segunda en Europa y la tercera a nivel mundial.

En plena crisis española, en 2012 aperturó cinco nuevos establecimientos, y su plan expansivo prevé otras tantas en los próximos años. Consecuencia de ello, es la necesidad de incorporar talento desde las bases de cara a formar a los futuros Managers en la organización.

Desde hace unos años, las políticas de reclutamiento y selección de Leroy Merlín pasan por incorporar a su Capital Humano a través de los programas de prácticas. Entre ellos el programa estrella es el de “Jóvenes Licenciados”.

Para ello la Compañía ha establecido sinergias dentro de la comunidad educativa (Universidades, Escuelas de Negocios,  etc.)

Los procesos de selección se basan en la identificación cultural de los candidatos con los valores de Leroy Merlín (confianza, cercanía, compromiso, humildad, honestidad, respeto y generosidad) y con su proyecto de empresa, basado en el trabajo en equipo, la profesionalidad y el logro de resultados. Además de ello, buscamos personas que dispongan de un management participativo, un alto compromiso y actitud, así como una elevada capacidad de aprendizaje. La movilidad geográfica y el conocimiento de idiomas son otras cuestiones a tener en cuenta.

Nuestros candidatos preseleccionados normalmente provienen de una experiencia previa  externa o en la Compañía, bien en prácticas o con algún contrato eventual. Durante una jornada realizan un assessment center con diversas pruebas situacionales para identificar y evaluar las competencias necesarias para ser futuros Managers en Leroy Merlín. Aquellos que superan con éxito estas prueban, comienzan nuestro Programa de Jóvenes Licenciados. El comportamiento proactivo será un factor determinante para llegar a la meta. El objetivo en nuestra incubadora de talento es convertirlos a través de un intenso plan de carrera en Jefes de Sector, con responsabilidad sobre varias secciones y miembros del Comité de Dirección, de una de nuestras unidades de negocio. El plazo establecido oscilará entre dos años y medio y tres.  Un recorrido con un gran éxito final, que bien merece el esfuerzo.

Leroy Merlín ha sido recientemente galardonada por Great Place to Work como quinta mejor empresa para trabajar, entre aquellas de más de 1.000 empleados.

Guzmán Martínez Griñán | Responsable RRHH

Leroy Merlín Elche