Es fundamental que conozcas al dedillo la regulación laboral y el Convenio Colectivo de tu sector para poder gestionar el personal de tu empresa. Los Convenios Colectivos recogen las obligaciones y los derechos de los trabajadores de cada empresa o de cada sector. En el caso de aquellos sectores o actividades que no lo tienen es El Estatuto de los Trabajadores quien actúa como legislación laboral.

¿Qué es un convenio colectivo?

Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores, incluidos dentro de su ámbito de aplicación y, durante todo el tiempo de su vigencia. Generalmente se prorrogan de manera anual, salvo que se pacte lo contrario o si existe denuncia por una de las partes.

Los convenios colectivos se publican en el B.O.E. (Boletín Oficial del Estado), en el B.O.C.A. (Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma) o de la provincia a que corresponda el convenio.

Un Convenio Colectivo es el resultado de una negociación colectiva entre sindicatos o representantes de los trabajadores y empresarios para establecer las condiciones de trabajo, salarios, calendarios, productividad y las obligaciones a las que se compromete cada parte.

Cierto es, que la negociación de los mismos es muy distinta si se trata de grandes empresas, que pueden negociar con sus comités de empresa o delegados sindicales, o de autónomos o Pymes, en cuyo caso deben aplicar los convenios colectivos negociados por sindicatos y asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial o que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.

¿Qué convenio se adapta mejor a mi empresa?

Existen varias páginas de información sobre convenios que pone la Administración Pública a nuestra disposición mediante los siguientes enlaces:

• Acceso a los convenios de las comunidades autónomas.
• Búsqueda de código de convenios y textos de los convenios. Ambas permiten conocer qué tipo de convenios existen a nivel provincial, autonómico y estatal.

Además, en cada Comunidad Autónoma podrás dirigirte a la consejería o dirección general o área de trabajo donde te informarán acerca de los convenios autonómicos y provinciales.

Por último, los sindicatos tienen toda la información actualizada acerca de los convenios por sector y provincia.

¿Qué problemas puede generar la coexistencia de varios Convenios Colectivos en empresas diversificadas?

Dependiendo del convenio colectivo de la empresa o del grupo de empresas existirán mayores o menores diferencias entre el convenio colectivo sectorial y el empresarial. Lo que se traduce en mayor o menor número de problemas a la hora que querer unificarlos.

Si queremos unificar varios Convenios Colectivos en una empresa o grupo de empresas, por ejemplo tras una compra, adquisición u absorción, debemos:

• Analizar y estudiar el contexto empresarial, los antecedes, la situación jurídica de cada uno de los trabajadores, la problemática generada entre los propios trabajadores por las diferencias salariales, horarias, etc.
• Plantear los objetivos, tanto cuantitativos y cualitativos, que se pretender conseguir con la reforma del convenio.
• Definir una estrategia de negociación.
• Construir un plan de acción.
• Desarrollar una serie de herramientas de control que nos ayuden a cuantificar cómo se está desarrollando la negociación.

Esta información es un resumen de la sesión impartida por José Javier Berenger, Director de Consultoría Estratégica de RR.HH. Jose Javier Berenguer Sanchez, en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

Os dejamos el álbum completo de la sesión.

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