Nuestro Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene un componente muy interesante que permite, a los alumnos que disponen de menor experiencia, poder maximizar su desarrollo profesional.

A pesar de que la metodología del Máster es práctica y aplicada, muchas veces se requiere la aplicación real de los conocimientos para asentarlos y complementarlos con una visión realista del día a día de las empresas. En este sentido, aportamos la valiosa herramienta de las prácticas que ayudarán a ampliar y aplicar los conocimientos asentados durante el máster, sumando herramientas al bagaje profesional del alumno.

Las prácticas se convierten en un elemento esencial que permite consolidar lo aprendido y nos da una visión más realista y aplicada del mundo de los recursos humanos.

Pero cualquier práctica no es útil sino que, para que realmente sean productivas para el alumno, habremos de tener en cuenta una serie de criterios sin los cuales no hablaremos de unas prácticas realmente enfocadas a mejorar la profesionalidad y preparación de nuestros alumnos:

• Partir del conocimiento y análisis de las necesidades del alumno. Cada alumno es distinto y tiene unas necesidades, competencias y habilidades diferentes. Conocer estos datos nos ayudará a encontrar la mejor opción para que pueda desarrollarse.

• Analizar y elegir la empresa. Las características del alumno y el análisis de las empresas nos ayudarán a encontrar la mejor opción en cada caso concreto. De otra forma, minimizaremos el impacto de la práctica cuando lo que buscamos es que sea óptimo.

• Tutorizar las prácticas. Al alumno no está solo sino que trabajará siempre bajo la supervisión de un tutor que le orientará hacia el máximo aprovechamiento de sus prácticas. Además, el equipo del Máster hará un seguimiento exhaustivo de todo el proceso, prestando el apoyo necesario en cada caso.

• Acoger, entrenar y acompañar. La persona que realice las prácticas estará acompañado desde el primer momento y dispondrá de la acogida adecuada, así como de la información necesaria para desempeñar su puesto. El acompañamiento estará presente de inicio a fin del proceso.

• Cumplir objetivos. Se plantearán de forma clara los objetivos de las prácticas que, además de obtener los máximos conocimientos aplicados, también irán enfocados hacia la elaboración del Proyecto Fin de Máster que se elaborará en algún aspecto relacionado con las prácticas realizadas.

• Acompañamiento. El alumno debe recibir feedback y mantener una conversación fluida con las personas responsables del área de prácticas, para ir realizando los ajustes necesarios que redunden en  el buen aprovechamiento de las mismas.

• Evaluar y mejorar. La evaluación se realizará de forma continua siempre con el objetivo de mejorar.

El objetivo fundamental del posgrado y las prácticas es el aprendizaje y la empleabilidad.

El papel de las empresas colaboradoras, por tanto, es fundamental. Para ello contamos con empresas comprometidas que permiten a los alumnos asentar y poner en práctica los conocimientos necesarios para su desarrollo y crecimiento profesional. Algunas de las empresas y tutores que estamos trabajando son los siguientes:

Babcock International, Bonnysa, Cegos España, Erum, Eneas Consultores, Grupo Móvil, Grupo Soledad, Meliá, Mondraker, Randstad, Sha Wellness, Valor…  

Desde estas líneas agradecemos su colaboración y te invitamos a ti, si estás interesado en dar empuje a tu vida profesional en el mundo de los Recursos Humanos, a informarte sobre el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.