Hay testimonios que permiten entender con claridad qué espera una persona de una formación y qué valor encuentra realmente en ella. En el caso de Iván Bernabé Padilla, su paso por el Programa Superior Agente del Cambio para la Digitalización de la Empresa (AGD) de la Universidad de Alicante se explica desde una idea muy concreta: convertir conocimientos que ya estaban presentes de forma parcial en una base más sólida, técnica y aplicable a su proyecto profesional y al trabajo con su equipo.
Iván se presenta como sociólogo por la Universidad de Valencia. Al terminar esa etapa, lo que más le interesaba era el mundo de la empresa y, de manera especial, el ámbito de los recursos humanos. Por eso completó un doble Máster en Business Administration y Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Barcelona.
Su trayectoria formativa incluye también dos posgrados, uno en coaching y otro en programación neurolingüística. Después comenzó a trabajar en recursos humanos y, con el tiempo, fue desplazando parte de su actividad hacia el entorno startup. Además, desde hace casi un año, tiene su propia empresa en la que está concentrando en ella tanto sus esfuerzos como la formación acumulada hasta ahora. Ese punto de partida ayuda a entender por qué el programa le interesó especialmente desde una lógica de aplicación directa.
Cuando explica qué le motivó a cursar el programa, Iván no lo plantea como un primer contacto con la digitalización, sino como una forma de ordenar y consolidar conocimientos que ya habían aparecido de manera más informal. Lo que buscaba era asentarlos y profundizar técnicamente en ellos para poder aplicarlos mejor tanto en su propio proyecto como en el trabajo con las personas de su equipo.
El atractivo del programa, según su testimonio, no está solo en el temario, sino en la posibilidad de transformar intuiciones o aprendizajes dispersos en criterios más estructurados. Su valoración conecta así con una necesidad que hoy comparten muchos perfiles profesionales: no basta con conocer que existen herramientas o tendencias; hace falta comprenderlas mejor para utilizarlas con sentido en contextos reales.
Uno de los aspectos que más subraya Iván es el contenido del curso. Señala que esperaba una formación más vinculada al trato con otras empresas desde una perspectiva más subjetiva, pero que la experiencia le ha sorprendido positivamente al encontrar un nivel técnico mayor del previsto. En concreto, menciona contenido relacionado con marketing digital y con herramientas específicas orientadas, por ejemplo, al control de ventas.
La clave de su valoración está en esa combinación entre amplitud y concreción. No describe el programa como una aproximación genérica al ámbito digital, sino como una propuesta que le ha permitido encontrar herramientas y contenidos con una utilidad práctica clara. Es decir, el valor del Programa Superior Agente del Cambio para la Digitalización de la Empresa (AGD) no aparece en abstracto, sino en la posibilidad de llevar conocimientos técnicos al día a día profesional y al desarrollo de un proyecto propio.
En la entrevista también ocupa un lugar destacado el profesorado donde Iván afirma que las personas con las que se ha encontrado durante el curso le han parecido profesionales de gran nivel y, al mismo tiempo, docentes que han estado a la altura de las expectativas e incluso las han superado. Añade además un elemento poco menor: en algunos casos ha mantenido el contacto posteriormente a través de LinkedIn, algo que interpreta como una prolongación valiosa de la relación generada en el aula.
Dentro de ese capítulo menciona de forma expresa a Paco Belda, a quien identifica como la persona que le ha ayudado con su proyecto en particular y con cuestiones vinculadas a su trabajo diario. Su valoración combina el plano profesional y el personal, porque destaca tanto su capacidad como su atención. En una formación de este tipo no se trata solo de recibir contenidos, sino también de contar con referentes capaces de acompañar procesos aplicados.
Cuando se le pregunta por la necesidad de esta formación en el contexto actual, Iván responde desde una convicción clara: no quedarse atrás en el panorama empresarial. En su opinión, hablamos de un ámbito que ya no debe pensarse solo en clave de futuro, sino de presente. Lo formula además de manera transversal, señalando que este conocimiento resulta necesario con independencia del sector, ya sea una inmobiliaria, una empresa digital o una actividad relacionada con los seguros.
A partir de ahí, su recomendación del curso es directa. Afirma que lo recomendaría sin ninguna duda, incluso a personas que ya hayan trabajado en entornos digitales y con equipos digitales, porque considera que la formación sorprende y no deja indiferente. Reforzando el valor del programa desde una perspectiva concreta y creíble y no como una promesa externa, sino como la conclusión de alguien que buscaba profundidad, aplicabilidad y utilidad real para su propia actividad profesional.
En definitiva, el testimonio de Iván Bernabé muestra el valor del Programa Superior Agente del Cambio para la Digitalización de la Empresa (AGD) desde una lógica muy reconocible para muchos profesionales: la necesidad de convertir conocimientos parciales en herramientas más sólidas, técnicas y aplicables. Su experiencia pone el foco en tres elementos especialmente relevantes: la utilidad práctica de los contenidos, el nivel del profesorado y la posibilidad de trasladar lo aprendido al proyecto propio y al trabajo cotidiano con otras personas.
Este artículo recoge el testimonio de Iván Bernabé Padilla sobre su experiencia en el Programa Superior Agente del Cambio para la Digitalización de la Empresa (AGD) de la Universidad de Alicante, en el marco de la actividad formativa de UNNIUN y El Club de las Buenas Decisiones.
En UNNIUN trabajamos para ofrecer programas formativos orientados a la toma de decisiones en entornos complejos, conectando conocimiento académico y práctica profesional. Si quieres conocer más sobre nuestra oferta formativa o nuestras próximas actividades, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo.
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