En un mundo profesional cada vez más cambiante, los líderes que destacan son aquellos que tienen el coraje de desaprender para aprender de nuevo. Íñigo Unanue, Director de Recursos Humanos de Agbar en la Comunidad Valenciana, comparte cómo su experiencia en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante le transformó no solo como profesional, sino también como persona.

Con una formación inicial en periodismo, Íñigo nunca imaginó que terminaría liderando equipos en el ámbito de los recursos humanos. “Tropecé con este mundo de manera casual, y aquí estoy”, comenta. Su historia refleja una realidad que muchos profesionales en activo conocen bien: las mejores oportunidades suelen aparecer cuando nos permitimos salir de nuestra zona de confort y explorar nuevas direcciones.

Lo que realmente distingue a este máster, según Íñigo, no es solo el contenido académico, sino el intercambio con ponentes y compañeros de trayectorias diversas. “Te aportan visiones que no tenías y te ayudan a ampliar horizontes”, explica. Para quienes ya tienen experiencia en el mercado laboral, estas interacciones son una oportunidad única para desafiar ideas preconcebidas y abrirse a nuevas formas de pensar.

Uno de los momentos más reveladores de su experiencia fue enfrentarse a sus propias carencias al evaluar competencias. “Me di cuenta de que no era tan bueno en ciertas cosas como pensaba. Este programa me ayudó a identificar esas áreas y a trabajar en ellas.” Reflexiones como esta son esenciales para cualquier profesional que quiera evolucionar, especialmente en roles de liderazgo.

Desaprender, para Íñigo, fue uno de los aprendizajes más valiosos. “Venir con la mente abierta y dispuesto a cuestionar mis prejuicios marcó la diferencia”, asegura. En un entorno laboral donde la capacidad de adaptarse y reinventarse es clave, esta actitud puede marcar la diferencia entre el estancamiento y el crecimiento continuo.

Historias como esta recuerdan que el desarrollo profesional y personal están estrechamente ligados. Los líderes más efectivos no solo gestionan equipos, también trabajan constantemente en su propio crecimiento como personas.

A quienes buscan destacar en sus carreras, Íñigo les da un consejo claro: “No te encasilles en una sola área. Aprende de otros, explora diferentes funciones, y no temas cometer errores. Esos pasos te llevarán a descubrir un camino que no solo sea exitoso, sino que también te haga feliz.”

El programa también le permitió conectar con personas de todas las edades y sectores, una experiencia que amplió su perspectiva. “Coincidí con compañeros mucho más jóvenes y tecnológicos que yo, lo cual me obligó a replantearme cosas desde un enfoque completamente distinto. Eso te enriquece de maneras que no esperas.”

Para los profesionales en activo que desean mantenerse relevantes, el mensaje de Íñigo es inspirador: estar dispuesto a aprender, a desaprender y a crecer es lo que define a los líderes de hoy. Porque, al final, no se trata solo de acumular conocimiento, sino de aplicarlo de forma que transforme tu vida y la de quienes te rodean.