La Prevención de Riesgos Laborales es una normativa específica, y muy diversa, que regula las condiciones mínimas de seguridad y salud en lugares de trabajo, equipos de trabajo, obras de construcción, equipos de protección individual, manipulación manual de cargas, protección frente a agentes químicos, agentes biológicos, cancerígenos, etc.

La Prevención de Riesgos Laborales afecta tanto al trabajador como al empresario:

• Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
• Los empresarios tienen la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Los principios generales que aplican en la Prevención de Riesgos Laborales son:

• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con mira, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Dentro de la PRL se pueden distinguir cuatro especialidades: Seguridad y Salud en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicología y Vigilancia de la Salud.

Las obligaciones principales a nivel empresarial en materia de Prevención de Riesgos Laborales son:

• Plan de prevención para la integración de la actividad preventiva a todos los niveles.
• Organización
• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Formación e información de los trabajadores.
• Vigilancia de la salud.
• Información consulta y participación de los trabajadores.
• Medidas de emergencia.
• Coordinación de actividades empresariales.

Los incumplimientos de los trabajadores, de sus obligaciones en materia de PRL son incumplimientos laborales a los efectos de aplicación de régimen disciplinario que corresponda.

Los incumplimientos empresariales en materia de prevención de riesgos laborales pueden aparejar responsabilidad en distintos órdenes: Administrativo, Civil, Penal y Seguridad Social.

La responsabilidad administrativa, infracciones y sanciones están reguladas en el Texto Refundido de la LISOS, Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que tipifica las sanciones en el orden social y, por lo tanto, también en materia de prevención de riesgos laborales. Distingue leves, graves y muy graves con distintas cuantías económicas que varían entre los 40€ y los 819.780 €.

Esto es un resumen de la sesión impartida por José María Gutiérrez, Inspector Provincial de Trabajo y Seguridad Social, en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

Te dejamos el álbum completo de la sesión.

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