La inspección del trabajo se la convierte en un elemento fundamental del sistema de administración pública, a través de sus inspectores y subinspectores de trabajo. Toda inspección de trabajo nutre la ejecución de las políticas laborales, al ofrecer una realimentación y permitir un reajuste de las mismas en caso de necesidad.

A continuación, detallamos los puntos clave que toda empresa debería conocer para afrontar con éxito una inspección de trabajo:

1. Conocer las funciones, facultades y deberes de los inspectores

Conociendo todo ello, el empresario podrá saber hasta dónde pueden llegar a exigir un inspector, cuáles son sus derechos y que líneas no han de sobrepasarse. Según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) los cometidos de los subinspectores e inspectores son:

• Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas y los convenios.
• Arbitraje, mediación y conciliación.
• Asistencia técnica.

2. Conocer y cumplir los requerimientos de la inspección

Cualquier inspector nos puede requerir de diferentes formas:

• Requerimiento de carácter general.
• Requerimiento de liquidación de cuotas.
• Requerimientos sobre seguridad y salud laboral.
• Requerimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales dirigidos a las empresas.

El empresario deberá cumplir el requerimiento y evitar la obstrucción a la labor inspectora.

3. Saber cómo se inicia una actuación inspectora

La inspección de trabajo puede requerir la presencia de un inspector/a porque esté programada o porque haya recibido una denuncia de incumplimiento.

Esta acción de denuncia es pública, sin embargo, no todas las denuncias recibidas se tramitan. Están excluidas de investigación:

• Las denuncias anónimas.
• Las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la ITSS.
• Las que manifiestamente carezcan de fundamento.
• Las que coincidan con asuntos de los que esté conociendo un órgano jurisdiccional.

4. Conocer la cuantía de las sanciones

Si un inspector, tras realizar la visita requerida, viese conveniente comenzar un proceso sancionador (por incumplimiento de obligaciones de pago, sociales, prevención, seguridad y salud laboral, etc.) lo realizará solicitando una serie de documentación al empresario que deberá aportar en un plazo determinado.

Este procedimiento se inicia con la extensión de un acta, que puede ser de cuatro tipos en función del caso: Infracción, Liquidación, Infracción por obstrucción de la labor inspectora e Infracción en el orden social.

Y si el proceso finalmente termina en sanción las cuantías económicas que la empresa podría llegar apagar varía entre los 40 € y los 819.780 €.

5. Conocer la normativa de referencia y cumplirla

Saber qué ha de cumplir la empresa en material laboral y en prevención de riesgos:

• Ley 42/1997, 14 noviembre, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (LOITSS).
• RD 138/2000, 4 febrero, reglamento organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ROFITSS).
• RD Legislativo 5/2000, 4 agosto, texto refundido ley de infracciones y sanciones en el orden social.

Una empresa está en condiciones de superar con éxito la inspección de trabajo si está bien asesorada sobre la legislación que rige su actividad empresarial y conoce a qué se enfrenta cuando la inspeccionan.

Este artículo es un resumen de la sesión impartida por Carmen Hernández, Miembro del cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en la provincia de Alicante, en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

Os dejamos el álbum completo de la sesión.

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