«Lo más innovador que se puede hacer hoy en día dentro de Recursos Humanos es cuidar a las personas. Puede sonar a tontería pero no creo que haya muchas compañías que se dediquen a ello como línea de trabajo.»

BBVA es consciente de que el sector bancario, como muchos otros, está avocado a una profunda transformación digital.

Que los niños de hoy, los clientes del mañana, no van a entender ni querer pasar por los tediosos trámites que conlleva la firma de una hipoteca, por ejemplo.

Por ello, han apostado decididamente por adelantarse a esos cambios que el consumidor va a demandar. Motivo por el cuál, el banco precisaba contar con perfiles tecnológicos muy potentes que materializaran esa transformación digital en la que lleva sumida la compañía varios años.

Conscientes de todo ello, decidieron crear BBVA Next Technologies. Una organización con un ecosistema muy unido al del banco pero con una serie de características diferenciadoras que hicieran que este tipo de profesionales sí quisieran trabajar en este proyecto.

Un proyecto interesantísimo y retador para cualquier profesional de Recursos Humanos y para el que fue contratado, hace poco más de dos años, Roberto Rodríguez.

Su principal misión desde el principio: crear ese ecosistema, ese entorno y, en definitiva, ese clima en el que los mejores profesionales de las tecnologías quisieran trabajar.

Misión que tiene una gran dificultad si la ponemos en su contexto: personas jóvenes, de una media de 30 años, con unos conocimientos y habilidades hiperdemandadas en el mercado de trabajo, que reciben ofertas de headhunters prácticamente a diario y que podrían trabajar en cualquier sitio del mundo que ellos quisieran.

LAS REGLAS DEL JUEGO HAN CAMBIADO

El reto que lidera Roberto hoy en día es el mismo al que tendremos que hacer frente todos los profesionales de Recursos Humanos en un plazo no muy dilatado en el tiempo. Por concretar, él mismo nos habla de unos 15 años.

Esto es debido a que los perfiles a los que ha de atraer y fidelizar BBVA Next Technologies son los de personas muy jóvenes y sobradamente preparadas que, además, poco a poco irán creciendo en las organizaciones y serán los líderes que tomen las decisiones en las compañías dentro de unos años.

Son personas que se comunican de una manera muy distinta a lo que estamos acostumbrados en la inmensa mayoría de organizaciones y que tienen otras ideas y expectativas que distan mucho de las que pudieran tener profesionales de generaciones anteriores.

¿CÓMO LOGRAR QUE LOS MEJORES QUIERAN TRABAJAR CONTIGO?

Al hilo de lo anterior y, basándonos en la experiencia compartida por Roberto Rodríguez en esta etapa profesional que tantos retos le ha planteado ya a día de hoy, podríamos decir que los jóvenes que se están incorporando al mercado de trabajo y que supondrán la mayor parte de la fuerza laboral de nuestro país en pocos años, quieren:

• Transparencia absoluta por parte de las compañías.
• Participar en la toma de decisiones.
• Tiempo libre por encima de salario.
• Trabajar con libertad y autonomía.
• Huir de estructuras organizacionales jerárquicas.
• Afrontar retos y desafíos profesionales que les permitan crecer.
• No ser un mero número más.

¿Está tu empresa preparada para ello? ¿y tu mentalidad y forma de trabajar como profesional de Recursos Humanos?

Todo esto es solamente un breve resumen de la parte de contextualización del webinar impartido por Roberto Rodríguez, Chief People Officer en BBVA Next Technologies, en el Programa Superior en Transformación Digital de la Gestión de Recursos Humanos de El Club de las Buenas Decisiones y Fundeun.

Si no quieres quedarte atrás y estás dispuesto a aprender y conocer las herramientas necesarias para liderar desde Recursos Humanos, el proceso de Transformación Digital en tu organización, no lo dudes más y contacta con nosotros. Estaremos encantados de darte la bienvenida a nuestro exclusivo Club: El Club de las Buenas Decisiones.

Imágenes extraídas de la página de BBVA Next Technologies en LinkedIn.