El pasado fin de semana, y como ya viene siendo habitual por estas fechas, tuvo lugar la 3ª Edición del Programa Executive Relaciones Laborales y Confección de Nóminas en la Universidad de Alicante y que fue impartida por Mabel Yáñez, Jefa de RRHH en Cataluña y Levante para el Grupo Eulen.

El programa formativo, con una duración de 10 horas presenciales, tuvo un enfoque 100% práctico con la finalidad de que los alumnos pudieran, por medio de diferentes supuestos:

• Conocer los diferentes conceptos salariales y extrasalariales.
• Diferenciar también aquellos que son cotizables de los que no lo son.
• Aprender a confeccionar nóminas.
• Comprender las diferentes cuotas a la seguridad social.
• Entender cómo calcular las prestaciones por IT (Incapacidad Temporal).
• Saber cómo calcular indemnizaciones por despido.

Ya en una publicación anterior sobre este mismo programa, hablamos acerca de algunos de los conceptos clave en materia de Relaciones Laborales y Administración de Personal y, por ello, hoy vamos a centrarnos en conocer el concepto de salario.

CONCEPTO Y ESTRUCTURA SALARIAL

Entendemos por salario a la totalidad de las percepciones económicas, o en especie, recibidas por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo o algunos períodos de inactividad.

Las fuentes del salario son: el Convenio Colectivo o el contrato de trabajo, que puede mejorar al anterior.

Por tanto, el salario se estructura en:

• Salario Base: retribución fijada por unidad de tiempo, de hora, de obra o de ambas a la vez.

• Complementos salariales que pueden, a su vez, ser:

1. Personales como, por ejemplo, la antigüedad.
2. De puesto de trabajo como podrían serlo las primas o los incentivos.
3. Las horas extraordinarias.
4. Aquellas cantidades libremente abonadas por la empresa como las gratificaciones voluntarias.
5. La retribución de vacaciones no disfrutadas.

• Pagas extraordinarias: existiendo varias a lo largo del año, en función del Convenio Colectivo de aplicación. Aunque siempre con un mínimo de dos a percibir en los meses de julio y diciembre, normalmente.

Cabe recordar que los Convenios Colectivos fijan la forma, cuantía y procedencia de todos estos conceptos que, lógicamente, pueden ser mejorados mediante contrato.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

El Salario Mínimo Interprofesional fija la cuantía retributiva mínima legal que ha de percibir un trabajador que preste sus servicios por cuenta ajena en jornada ordinaria.

Como todos sabemos, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subió, el pasado 1 de enero de 2019, hasta los 12.600€ anuales (14 pagas). Lo que supone un incremento del 22,3% respecto al pasado ejercicio y que establece, actualmente, el SMI mensual en nuestro país es en los 900€.

Con respecto al próximo año, todo parece indicar que el SMI aumente hasta los 1.000€ mensuales, como llevan meses anunciando Gobierno y diferentes partidos políticos.

Por su parte, el Indicador Público de Rentas de Efecto Múltiple (IPREM), que es un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo, queda establecido para 2019 en 6.454’03€ anuales.

Todo esto es tan solo un breve resumen de lo que hemos aprendido, por medio de de la realización de múltiples ejercicios prácticos, con Mabel Yáñez, Jefa de RRHH para Cataluña y Levante en el Grupo Eulen, durante la 3ª edición del Programa Executive Relaciones Laborales y Confección de Nóminas de El Club de las Buenas Decisiones y Fundeun.

Si no quieres quedarte atrás y estás dispuesto a aprender y/o reciclarte para optimizar los resultados de tu empresa (o los tuyos propios), no lo dudes más y contacta con nosotros. Estaremos encantados de darte la bienvenida a nuestro exclusivo Club: El Club de las Buenas Decisiones.