Tal vez vivamos en la mayor época de cambio en la historia de la humanidad, por eso adelantarse al futuro es bastante complicado. El momento actual dificulta entrever lo que sucederá a corto plazo en el mercado laboral en los próximos años, aunque parece seguro que hay ciertos perfiles laborales que serán imprescindibles. 

Grandes empresas como Google o LinkedIn afirman que las campañas necesitan generar Líderes Digitales que sepan llevar a sus equipos hacia el éxito. Otras empresas como Infojobs, en uno de sus artículos, o Adecco ,en su informe Spring Professional, lo corroboran afirmando que se buscan perfiles muy tecnológicos, pero con un importante componente humano, capaces de gestionar los nuevos modelos productivos que trae la tecnología. Deben ser profesionales con tal inquietud que les haga estar en continua formación, que sea autodidacta, con alta capacidad para resolver problemas e influir en los demás, así como inteligencia social y habilidades comunicativas. Pero, ¿Cuáles son estos perfiles?, ¿Qué es lo que más se demanda actualmente?, ¿Qué es lo que se buscará en un futuro próximo?…

Abogado mercantilista especializado en Nuevas Tecnologías

El motivo fundamental de su necesidad dentro de la empresa está en que su función es clave puesto que se trata de un perfil enfocado a tratar todo tipo de asuntos relacionados con el asesoramiento en la confección y negociación de todo tipo de contratos en la compañía dentro del área mercantil y de las nuevas tecnologías, cada vez más cambiante como ha ocurrido recientemente con la nueva Ley de Protección de Datos europea (RGPD) que entró en vigor el 25 de mayo de 2018.

Especialista en Big Data

Se trata de un puesto clave que alimenta de manera trasversal a la organización. Su función principal es analizar, gestionar y explotar la gran cantidad datos que, gracias a la tecnología, manipulan las empresas. Es un puesto muy útil en la sección de recursos humanos, en marketing y ventas para predecir gustos y comportamientos.

Digital Manager

Este perfil tiene cada vez más repercusión en la economía de las empresas que se van globalizando y digitalizado. El mercado laboral tendrá a medio plazo necesidad de perfiles que sean capaces de diseñar desde cero, implementar y seguir con éxito toda una estrategia digital para empresas que, en ocasiones, aun son completamente analógicas.

Ingeniero de Inteligencia artificial

Actualmente, no es fácil encontrar especialistas en esta área pues la demanda es mayor que la cantidad de profesionales formados en este ámbito. Y, sin embargo, el futuro estará ligado a la tecnología, especialmente, a la inteligencia artificial (IA), puesto que esta es capaz de emular el pensamiento humano a través de las máquinas con el objetivo de predecir comportamientos y toma de decisiones.

Experto en ciberseguridad

Los expertos en ciberseguridad, que está cobrando un protagonismo ascendente, son los responsables de detectar errores de seguridad en las empresas, tanto si vienen desde el interior o del exterior de la compañía. Sus cometidos principales son evitar que terceros accedan a la información y proteger los activos de la empresa.

Ingenieros de Soluciones de Automatización Industrial

La Industrialización 4.0 implica la interactuación de objetos, máquinas y personas entre sí, de forma remota, en cualquier lugar y en cualquier momento. Esta nueva manera de reorganizar los medios de producción supondrá la puesta en marcha de multitud de “Smart Factories” cuyo objetivo será el dar una respuesta totalmente adaptada a las necesidades del proceso productivo y un aprovechamiento más eficiente de los recursos. Por lo que cobrará gran importancia los perfiles técnicos orientados al diseño de los flujos de producción: programación de robots, simulación de los procesos automatizados, implantación de la nueva metodología, gestión y mantenimiento de máquinas y robots, etc.

Growth Hacker

Este perfil requiere creatividad, talento y curiosidad. Ayudará a las empresas a ser más visibles en un mundo globalizado y digital, por lo que se considera como el marketing de las startups. Entre sus tareas se incluye el posicionamiento en buscadores (SEO) para que los clientes nos puedan encontrar, el marketing en buscadores (SEM), la automatización de los procesos de marketing a (SEA) y la optimización en redes sociales (SMO).

Medical Science Liaison

Los cambios en la regulación de la promoción de los medicamentos y las diferentes estrategias de acceso al mercado hacen que este perfil sea considerado como estratégico en el sector de la Industria Farmacéutica. Estos profesionales ocupan ya un gran volumen en los departamentos médicos de las empresas farmacéuticas, biotecnológicas y afines. Serán los responsables del asesoramiento científico en los tratamientos de las compañías a los líderes de opinión en determinadas patologías. Entre sus funciones estarán, además de la de asesoramiento, la de relacionarse con las sociedades científicas y encargarse de su formación científica.

Especialista clínico de Tecnología sanitaria

La combinación del conocimiento tecnológico de los nuevos dispositivos médicos con el área de la salud es algo cada vez más valorado por empresas de tecnología sanitaria. Esto es debido a que ya no solo se puede dar un servicio orientado a la venta, sino que la asistencia y el apoyo a los especialistas en los distintos servicios de los hospitales es algo en alza.

Arquitecto BIM

Se necesitará conciencia en realidad espacial para crear nuevos entornos gracias a arquitectos BIM (Business Information Modeling) diseñadores de interiores virtuales, publicistas, artistas gráficos, ingenieros, etc. debido a que una simulación virtual necesita complejas texturas y shaders, simulación de materiales, la interacción de la luz y el cómo se aprovecha el espacio.

Change Management

El actual del mercado en las finanzas pasa por un momento tan volátil que es necesario la digitalización absoluta del sector. Por ello, uno de los perfiles más demandados actualmente es el de Change Management o Gestores del Cambio, bajo el cual se engloban funciones relacionadas con la transformación del negocio, la transformación digital y la transformación de procesos.

Finance Business Risk Partner

Además de digitalizar el sector financiero, por lo comentado antes de la volatilidad de los mercados, está siendo imprescindible en todas las transacciones realizar un análisis de los riesgos previos a la elaboración de cualquier análisis financiero adicional. El Socio de Riesgo Financiero Comercial o Finance Business Risk Partner se encarga de detectar aquellas áreas del negocio que pueden generar algún tipo de riesgo y mitigarlo estableciendo una serie de controles.

Talent Manager Director

Uno de los pilares esenciales para el crecimiento y posicionamiento es contar con el capital humano adecuado, y esto no será diferente en el futuro. En un entorno cambiante y encaminado a dar un mayor protagonismo a las personas la figura del Talent Manager Director o Director de Talento será clave para la transformación tecnológica. Será el encargado de diseñar, priorizar y establecer la estrategia global en materias como la búsqueda de talento y su retención, los planes de carrera y la sucesión, el sistema retributivo, etc. en un marco en el que la convivencia con las máquinas y con nuevas formas de colaboración y relaciones laborales será prioritario.

Hay que ser conscientes de que el puesto duradero va a desaparecer y el trabajo estará vinculado a proyectos concretos, con lo que la movilidad será un requisito indispensable. Triunfarán aquellas personas que sepan trabajar en equipo con profesionales de otras ramas, vean las conexiones entre diferentes materias, entiendan las necesidades de cada proyecto, sepan compaginar disciplinas y adaptarse a distintas situaciones.

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