El pasado 16 de junio, mis compañeros del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y los del Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante, tuvimos la oportunidad de visitar las instalaciones de Gioseppo de la mano tanto de profesionales de “la casa” como de Mecalux, empresa que ha diseñado su almacén automático autoportante para el almacenaje de los palets y del stock con una zona de estanterías dinámicas de hasta seis plantas y otra, directamente conectada a la anterior, de picking.

Empezamos visitando el almacén de la compañía en su sede central y nos quedamos boquiabiertos ya que gracias al trabajo de Mecalux, quiénes se encargaron de resaltar que la compañía es española para a continuación afirmar que “en España se hacen las cosas muy bien pero nosotros mismos no lo valoramos”, han logrado optimizar al máximo su espacio, llegando a tener una capacidad de almacenaje de hasta dos millones de pares de zapatos, y su operativa, lo que además les permite llevar un control mucho más exhaustivo y al minuto.

De allí pasamos al corazón de la empresa: sus oficinas. Dónde ya empezaron a escucharse  comentarios del tipo “tengo que hablar con mi jefe” o “dónde puedo dejar mi CV” y no es para menos porque además del gusto con el que están diseñadas las instalaciones, el buen ambiente de trabajo se respiraba en cada esquina.

Fue entonces cuando, por casualidad, nos cruzamos con Esperanza Navarro, Directora de Recursos Humanos e Innovación, quién nos invitó a “invadir” el despacho de su padre, José Navarro, presidente y fundador de la compañía. Juntos nos contaron su historia tanto familiar como profesional y,  sin lugar a dudas, conocer la parte emocional que hay detrás del proyecto empresarial, nos hizo conectar muchísimo más.

Otro aspecto que me llamó mucho la atención fue el hecho de que los cuatro hermanos se han formado en ramas completamente diferentes y han sabido integrar dichos conocimientos dentro de la empresa familiar. Pero la base del éxito de la misma la detecté cuando Esperanza nos dijo, en tono jocoso, que su hermano pequeño era su jefe y que Juan Carlos Pérez, Director de Operaciones, “mandaba” más que ella. Lo que denota lo profesionalizada que está esta empresa familiar y lo bien que han sabido gestionar sus propios egos, algo que muy probablemente sea parte importante de su éxito.

Marina Planelles Valera.