50 alumnos de la universidad de Alicante compartieron una experiencia única con el equipo corporativo de Recursos Humanos de ONO en un taller organizado por el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UA, compartiendo su modelo pedagógico “learning by doing” con una clara vocación ejecutiva y aplicada, a la comunidad universitaria.
Cuando tantas veces hablamos de puentes entre la universidad y la empresa nada mejor que ver en acción a las personas. Hace unos meses en conocimos a Antonio de la Fuente, director de Recursos Humanos de ONO, participó en el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante en una clase donde nos aportó su know how y nos impactó, surgieron ideas, se compartieron proyectos y fruto de este encuentro comenzamos a trabajar en un proyecto ilusionante.
Un taller que permitiera conocer más y mejor la estructura de la gestión de personas dentro de la empresa.
Los equipos de la Universidad y ONO trabajaron en el proyecto y este mes de enero en la sede central en Madrid cerramos el cronograma y desde ahí todo ha sido trabajar como un solo equipo con el objetivo de llevar a buen término este workshop, que pretende acercar a la comunidad universitaria y en especial a sus alumnos valores tan importantes como la empleabilidad, la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo y la ilusión por trabajar en un proyecto ilusionante.
Para ello nada mejor que vivir en primera persona la experiencia de ser director de Recursos Humanos de ONO por un día.
La tarde del taller todos estábamos en el convento de la Sede de Biar viviendo un momento único donde todos de una forma u otra íbamos descubriendo aspectos sorprendentes, porque aprender haciendo (learning by doing) es sin duda una excelente forma de interiorizar el conocimiento.
La presentación la realizó José Antonio Carrión, Subdirector del Master y posteriormente Antonio de la Fuente enmarcó la compañía y el entorno. Francisco González, director de Organización y Planificación de ONO, presentó el caso y se organizó a los asistentes por equipos seleccionados por sus diferentes grados de preparación para simular la situación real de las empresas donde realmente no elegimos los compañeros de viaje en el departamento.
Victor de Vega y Santiago Hernán, junto a sus compañeros desarrollaron una labor inacabable de consultoría apoyando y asesorando a los equipos que debían encontrar una solución, su solución porque no hay soluciones únicas en la dirección y gestión de personas.
Tras la pausa para reponer fuerzas en el claustro los equipos comenzaron a presentar sus propuestas.
Los seis equipos aportaron ideas, defendieron argumentos, aportaron estrategias y soluciones que habían ido afinando a lo largo de la sesión con el apoyo de los directivos de ONO y finalmente escucharon de primera mano la estrategia que está desarrollando ONO, la solución que está aplicando, aunque tal como señalaba Antonio De La Fuente «en gestión de personas no hay soluciones únicas y sin duda algunas de las ideas aportadas pueden ser de utilidad y viables en el futuro”.
A partir de aquí comenzó la parte más difícil puntuar y definir el equipo ganador y dos finalistas para Madrid que posaron repetidamente y que en breve entrevistaremos.
Por eso acabo en una afirmación: la empresa y la universidad pueden y deben compartir conocimiento, tender puentes, enriquecerse y crecer juntas. Esta es una experiencia y no será la última.
En este enlace podéis ver todas las fotografías del Workshop.
Gracias a tod@s por hacerlo posible.
