A muchos de nosotros nos gusta identificarnos con héroes, personas valientes que consiguieron grandes cosas gracias a su osadía, tenacidad, fuerte personalidad o brillantez. Por esta razón persiste la creencia de que las grandes o pequeñas innovaciones de nuestra historia fueron el resultado de genios solitarios trabajando ininterrumpidamente durante mucho tiempo para resolver un problema o descubrir algo nuevo en lo que nadie antes había pensado.

Otros asocian la innovación a genios dotados de una capacidad para vivir momentos o sueños mágicos. No obstante, el genio que inventó la cámara digital o su iPhone, simplemente no existe.

Newton y Einstein fueron grandes científicos; pero la ley de la gravedad o la teoría de la relatividad, que suelen atribuirse a ellos, fueron el resultado de amplios estudios que se iniciaron mucho antes y en los que colaboraron muchos investigadores y científicos.

Ya no es tan importante saber mucho, sino contar con muchas fuentes de información. Incluso las empresas más grandes son conscientes de que la mayor parte del conocimiento está ‘fuera’ de sus fronteras. La capacidad de localizar y atraer este conocimiento externo es un trabajo de equipo. Así, el networking se convierte cada vez más en una aptitud fundamental para el éxito profesional.

Las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) tienen dos efectos importantes: reducen los costes y aumentan la velocidad de comunicación, lo que reduce las barreras de entrada a muchos mercados desde países con menor coste laboral. También permite a empresas pequeñas entrar en los mercados con mayor velocidad y menor capital.

La digitalización de nuestro mundo ha creado infinidad de oportunidades para optimizar el tiempo, el coste y el talento humano. En otras palabras: cada vez más empresas y personas pueden hacer lo mismo, mejor y a menor coste. Sobrevivir en ese nuevo contexto económico requiere desarrollar la capacidad de reinventarse continuamente y esto depende substancialmente de la voluntad y capacidad de aprovechar los talentos e ideas de otras personas.

Autor: Jeroen van Zoggel

Jeroen van Zoggel es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por La Universidad de Tilburg (Holanda). Actualmente es consultor y profesor a tiempo parcial del departamento de Dirección de Personas de EADA en Barcelona.

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