La visión internacional de una empresa familiar

Consuelo Riquelme es directora de RRHH en Transportes Internacionales Eurotrans FRR, una empresa familiar ubicada en Alicante, pero con una clara vocación europea. Desde su rol, lidera procesos clave como la contratación, evaluaciones de desempeño, incorporación de talento y la salida de colaboradores. Su experiencia confirma que el sector transporte es altamente cambiante y competitivo, por lo que la adaptación continua y la búsqueda de nuevas herramientas es imprescindible.

Eurotrans FRR ha logrado consolidarse en el ámbito internacional gracias a una estrategia orientada a la innovación, la mejora continua y el foco en la calidad del servicio. La trazabilidad, la seguridad y la eficiencia del transporte son pilares para mantenerse a la altura de las exigencias del mercado europeo.

Transformación digital desde RRHH

Uno de los puntos más potentes de la entrevista es cómo Consuelo ha entendido que la transformación digital no es exclusiva del área tecnológica, sino que también nace desde los equipos humanos. Su participación en nuestro programa formativo le ha permitido no solo adquirir nuevas competencias, sino aplicarlas de forma inmediata: «Todos los lunes aplico algo nuevo, pido presupuestos, investigo proveedores, y trato de aportar valor a cada departamento».

Este enfoque proactivo posiciona al área de RRHH como un motor de innovación dentro de la empresa. La transformación digital no se limita a procesos administrativos: es una palanca de crecimiento que impacta en todos los niveles de la organización, desde la gestión del talento hasta la operación logística.

Formación con impacto real

Consuelo destaca que la formación recibida ha sido “muy enriquecedora”, no solo por los contenidos, sino por la posibilidad de interactuar con profesionales y docentes con experiencia práctica. Esta conexión entre el aprendizaje y la realidad empresarial es lo que permite que los conocimientos se transformen rápidamente en soluciones concretas dentro de la empresa.

Además, el acompañamiento y la mentoría han sido claves para ampliar la visión estratégica del negocio. «Los profesores venían del mundo real de la empresa, no solo con teoría, sino con historias que todos vivimos alguna vez en nuestras organizaciones», comenta. Esto demuestra la importancia de una formación aplicada que conecte directamente con los desafíos que enfrentan hoy las empresas.

¿Quieres seguir descubriendo cómo otras empresas lideran el cambio desde sus propias áreas? Mira la entrevista completa con Consuelo Riquelme y conoce cómo una empresa familiar puede convertirse en referente europeo con innovación, personas y estrategia.