Quisimos entrevistar a algunos alumnos que han cursado en anteriores ediciones el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y que trabajan en este ámbito en diferentes empresas para preguntarles sobre algunas cuestiones relevantes sobre los procesos de selección de personal. De esta forma, podremos ver este proceso de selección desde otro punto de vista, desde el punto de vista de los entrevistadores o seleccionadores, conociendo, de primera mano, algunos puntos críticos y consideraciones que están en el aire y que oímos sin saber comprobar si son ciertas o no como cuáles son los puntos más importantes en una entrevista de trabajo, qué tener en cuenta al hacer un currículum o si se usan las redes sociales para buscar o descartar candidatos, por ejemplo.

En primer lugar queremos agradecer a Sheila A. Numa Montoya, Elisa Prone, Pepe Sanchís, Bárbara Miralles Payá y Ana Ramos su participación y colaboración al contestar a estas preguntas cuyas conclusiones principales os presentamos a continuación:

Aspectos críticos que han de tener en cuenta los candidatos a la hora de participar en un proceso de selección de personal

En este punto les pedimos a nuestros colaboradores que nos marcaran aspectos más importantes o críticos a la hora de enfrentar, como candidatos, una entrevista de trabajo o un proceso de selección de personal.

En este apartado se valoran como críticos los siguientes puntos:

Es importante la presentación personal y se valora muy negativamente la impuntualidad o el exceso de confianza.

Siempre es positivo de valorar su actitud y la pasión que trasmiten hablando de su trabajo.

Uno de los apartados más negativos a valorar es el desinterés por el proceso de selección o la propia empresa. Esto se ve cuando, por ejemplo, el candidato mira mucho el reloj durante la entrevista, cambia varias veces la hora de una entrevista porque no le viene bien, llega tarde y no avisa, o no interactúa nada con la persona que le está entrevistando.

¿Crees que ha perdido importancia el Currículum Vitae actualmente?

Todos los participantes en la entrevista concluyen que el Currículum sigue siendo una herramienta importante y fundamental hoy en día.

Sheyla nos indica que “es importante, al final de cada proceso de reclutamiento, conocer datos minimos del candidato” y con ello nos puede ayudar el CV.

Elisa nos indica que aunque todavía es una herramienta fundamental “su importancia va disminuyendo y no logra representar al 100% el talento y el potencial de un candidato”.

Pepe apunta algo muy importante que es personalizar los currículum y que estos nos den datos de que realmente la persona está motivada para trabajar en ese puesto que ofertamos.

Bárbara suma a lo aportado por sus compañeros que sigue teniendo importancia pero que “actualmente se utilizan otros medios complementarios al CV como las redes sociales o referencias en antiguas empresas”.

Para terminar en este punto, Ana nos indica que se tienen cada vez más en cuenta algunas otras habilidades personales – transversales pero “la realidad en la gran mayoría de empresas es que el CV sigue teniendo un alto peso en los procesos de selección”.

¿Cuáles crees que son las recomendaciones más importantes a la hora de realizar y presentar un CV?

Recopilando en este punto lo que han dicho los distintos entrevistados, encontraríamos las siguientes recomendaciones a la hora de realizar y presentar un currículum vitae, teniendo en cuenta que es una carta de presentación la cual debe impactar positivamente en el reclutador en 6 segundos:

• Información, clara, veraz y actualizada

• Corto y preciso.

• Debe ser visual y estar muy  bien estructurado.

• Que permita entender las funciones técnicas que el candidato ha realizado gracias a sus experiencias en anteriores trabajos.

• Resaltar el valor añadido que se puede aportar en cada puesto.

• La gráfica también es muy importante 

• Hay que utilizar palabras claves.

• Personalizar los curriculums.

• Que nos permita conocer por qué quieren venir a trabajar a tu empresa.

• Que refleje las competencias innatas y las desarrolladas con las experiencias profesionales.
• Los datos de contacto tienen que estar actualizados.

• El CV tiene que «invitar» a leer

• Es recomendable que no exceda de una página

• Que aparezcan antes los estudios o las experiencias más actuales.

En la segunda parte de esta entrevista abordaremos temas como las redes sociales, portales de empleo o si se usan estos medios para localizar o incluso descartar a candidatos, así como son las herramientas más utilizadas por los reclutadores con especial mención a Linkedin. Te invitamos a seguirnos y estar al día para leer también esa parte de la entrevista. No queremos cerrar el artículo sin agradecer de nuevo la participación de nuestros alumnos y grandes profesionales de los Recursos Humanos que nos han aportado estas respuestas.

Photo by Tim Gouw on Unsplash

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