Mariola Terol es HR Manager de Procter & Gamble y participó en el Encuentro de Profesionales de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

Como recomendación a quienes asistieron al encuentro y desde el punto de vista del candidato, se ha de tener muy claro a qué empresa se quiere ir. Cuando trabajamos como recursos humanos somos percibidos como la empresa, tú eres la marca. El encaje tiene que aparecer en ambas partes, tanto la empresa ha de querer al candidato como el candidato ha de querer trabajar en esa empresa.

A través de las redes sociales se puede saber mucho hoy de las empresas y es importante que el candidato se prepare y se informe.

Las empresas pueden darse a conocer y captar talento a través de las redes y medios sociales, son medios que permiten una difusión rápida y relativamente barata.

No sólo se debe buscar un trabajo sino una empresa que sea acorde a unos valores y que sea responsable.

Las empresas han de trabajar sus valores para poder atraer talento.

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