La inspección de trabajo es un elemento fundamental de todo sistema de administración del trabajo. Sostiene la implementación de las políticas laborales, al ofrecer una re-alimentación y permitir un reajuste de estas políticas si es necesario. Las Administraciones Públicas a través de los inspectores del trabajo se esfuerzan en el cumplimento de la ley a través de la promoción de las normas laborales pertinentes, y servicios de asesoría técnica.

Carmen María Hernández Cebrián, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Alicante nos detalla los cuatro puntos clave que toda empresa debería conocer para poder superar con éxito una inspección de trabajo:

1.Conocer la normativa en materia laboral y prevención de riesgos laborales y cumplirla

• Ley 42/1997, 14 noviembre, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• RD 138/2000, 4 febrero, reglamento organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• RD Legislativo 5/2000, 4 agosto, texto refundido ley de infracciones y sanciones en el orden social.

2.Conocer las funciones, facultades y deberes de los inspectores

Así el empresario sabrá hasta dónde puede llegar a exigir un inspector y cuáles son sus derechos. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social describe los cometidos de sus subinspectores e inspectores:

• Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales.
• Asistencia técnica.
• Arbitraje, mediación y conciliación.

3.Conocer cómo se inicia una actuación inspectora

La inspección de trabajo puede requerir nuestra presencia porque esté programada o porque haya recibido una denuncia de incumplimiento.

El inspector puede realizar la visita a la empresa durante las 24 horas los 365 días del año, aunque el centro de trabajo esté cerrado, y solicitar una serie de documentación que el empresario o encargado está obligado a aportar en un plazo determinado.

4.Conocer y cumplir los requerimientos de la inspección

La inspección nos puede requerir de diferentes formas, que deberemos cumplir evitando la obstrucción a la labor inspectora:

• Requerimiento de carácter general.
• Requerimiento de liquidación de cuotas.
• Requerimientos de seguridad y salud laboral.
• Requerimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Si un inspector, tras realizar la visita requerida, ve conveniente arrancar un proceso sancionador por incumplimiento de obligaciones de pago, sociales, prevención, seguridad y salud laboral, etc. lo iniciará con un acta de Infracción, Liquidación, Infracciones en el orden social o Infracción por obstrucción de la labor inspectora.

Y si el proceso finalmente termina en sanción las cuantías económicas que la empresa podría llegar apagar son:

• De 60 a 187.515 €: Infracciones en materia de Relaciones Laborales y empleo, Seguridad Social, Emigración movimientos migratorios, trabajo de extranjeros y Obstrucción.
• De 40 a 819.780 €: Infracciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• De 375 a 37.920 €: Infracciones en materia de Prevención de Cooperativas.

Os dejamos el álbum completo de la sesión.

Si te ha parecido interesante este artículo, que es un resumen de una sesión del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante, y quieres abrir tu mente nuevas experiencias y conocimientos contacta con nosotros hoy mismo. Te informaremos de todos los Programas de profesionales para profesionales que tenemos pensados para ti. Aprenderás a tomar decisiones que marcarán tu futuro y el de tu entorno entrando en el exclusivo Club de las Buenas Decisiones.