Múltiples son los estudios que indican que son cada vez más los profesionales de recursos humanos que buscan a sus candidatos en Redes Sociales, independientemente de si han realizado un reclutamiento tradicional o íntegro a través de dichas redes.
Por eso, es importante cuidar nuestra presencia en Redes Sociales, saber qué va a mirar en nuestros perfiles un profesional de RRHH, cómo podemos optimizar nuestro perfil profesional de LinkedIn y todos los usos que nos brinda la mayor red de contactos profesionales del mundo.
Hoy vamos a profundizar en la primera de las cuestiones ya que el resto las hemos abordado en otras ocasiones.
El 86% de los profesionales de Recursos Humanos consulta los perfiles en RRSS de sus candidatos durante los procesos de selección que gestiona.
Un profesional de Recursos Humanos que se precie, cuando entra en las RRSS de un candidato, bien porque esté realizando búsquedas directas o bien porque quiera obtener más información de la que ya tiene de, por ejemplo, el perfil profesional aportado en el Currículum Vitae o del portal de empleo de turno, lo que busca principalmente es COHERENCIA entre lo que el candidato dice y lo que realmente hace / sabe y, por supuesto, información de valor como puedan ser:
El 33% de los reclutadores ha rechazado a un candidato tras comprobar su actividad en Redes Sociales.
Otro de los aspectos más útiles de las Redes Sociales profesionales, antes de una entrevista, es que el reclutador puede encontrar información adicional en el perfil profesional del candidato que es imposible de demostrar en un CV tradicional.
Lo que, sin lugar a dudas, puede dar pie a una mayor personalización de la entrevista, profundizando en aquellos aspectos relevantes que hayan sido detectados de su perfil en RRSS.
En este sentido son especialmente relevantes: los comentarios aportados en debates de otras personas, el tipo de contenido que comparte, las reflexiones que hace al respecto, contenido extra que haya subido a su perfil profesional como proyectos en los que ha participado, vídeos hablando de algún tema específico…
Todo esto puede aportar información muy valiosa que, bien gestionada, supondría un plus para el candidato en el proceso de selección y un elemento diferenciador respecto a otros candidatos. Sobre todo si tenemos en consideración que más de la mitad de los usuarios en Redes Sociales son pasivos, es decir, no crean contenido, no comentan, no incluyen reflexiones personales…
El 35% de los reclutadores opina que los candidatos no dan un uso suficientemente profesional a sus Redes Sociales.
Íntimamente ligado con el punto anterior, la búsqueda de candidatos en Redes Sociales puede aportarnos indicios de algunas competencias y/o valores que, en la entrevista personal, el entrevistador tendrá que contrastar y evaluar debidamente para conocer con mayor precisión si la persona realmente encaja tanto en la posición en cuestión como en la cultura, filosofía y valores de la compañía.
Algunas de las numerosas competencias y valores que una persona puede «mostrar» por medio del contenido que comparte o de la información que incluye en sus Redes Sociales son: dedicación, constancia, orientación a personas, orientación a resultados, solidaridad, compromiso, empatía, tolerancia, respeto…
Linkedin es la red preferida a la hora de buscar información acerca de un candidato. La utilizan un 72% de los reclutadores pero está seguida, muy de cerca, por Facebook con un 68%.
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Citas de datos estadísticos extraídos de «Informe Infoempleo-Adecco: Redes Sociales y Mercado de Trabajo».
Imágenes extraídas de Freepik.
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