Cada vez son más las empresas que confían en las empresas de trabajo temporal, ETT, para la contratación de personal, logrando máximos durante el año pasado. Esto se debe a los picos de contratación que tiene las empresas y sus necesidades de adaptarse a entornos VUCA.

Las ETT ayudan a las empresas a reducir el tiempo de las nuevas contrataciones puesto que tienen bolsas de empleados preparadas para seleccionar a los más adecuados para cada puesto de trabajo, mientras que si es la propia compañía la que debe realizar la contratación de un número más o menos elevado de personal con unas cualidades laborales muy concretas se ve obligada a realizar largos procesos de selección.

¿Qué es una ETT?

La Empresa de Trabajo Temporal tiene como función básica en intermediar entre una empresa que necesita cubrir alguna vacante de forma temporal y un/a trabajador/a que cumple con los requisitos para ello: perfil adecuado, permiso de trabajo si es extra-comunitario, edad legal para ello, etc.

Las empresas de trabajo temporal operan en España desde el año 1994 cuando aparecieron para cubrir un vacío legal que se estaba dando en el ámbito laboral con la cesión ilegal de trabajadores. Su aparición propicio un sistema de pago de los salarios que no era acorde al convenio vigente en las empresas usuarias. Sin embargo, tras la reforma laboral de 1999, toda ETT debe abonar el mismo salario a sus trabajadores que el que cobren los trabajadores del mismo puesto en la empresa cliente.

¿Cómo funciona una ETT?

Las Empresas de Trabajo Temporal tienen delegaciones abiertas por toda la geografía española, simplemente tendremos que hacer una búsqueda en nuestra ciudad o alrededores. Y para inscribirnos solo tenemos que acudir en persona a la delegación que mejor nos venga o inscribirnos a través de sus páginas web y rellenar todos los datos que nos soliciten.

Las ETT, como cualquier otra empresa, cada vez están más presentes en las Redes Sociales, disponen, casi todas, de perfiles en Twitter y en Facebook, además de publicar sus ofertas en Linkedin.

Son un gran recurso para las empresas en sectores de gran temporalidad como, por ejemplo, el turrón, el helado, etc. y en determinados periodos del año en el sector servicios: Navidades, rebajas, etc. Además, suelen gestionar en muchas ocasiones las contrataciones de eventos de gran magnitud como los eventos deportivos, actuaciones musicales, festivales, etc.

Otras funciones de la ETT

En este escenario VUCA, las empresas de trabajo temporal no se dedican únicamente a contratar a personas para empresas de modo temporal, sino que tienen otras funciones como:

• Outplacement o planes de recolocación

Si el despido afecta a 50 o más trabajadores, la empresa está obligada a disponer de un plan de estas características a fin de suavizar los efectos de la finalización de los contratos y facilitar la reinserción del trabajador al mercado de trabajo.

• Outsourcing o externalización de servicios

La externalización de servicios es otro de los puntos que se cubren desde distintas ETT o consultoras que pueden facilitar y abaratar costes asumidos por la empresa.

• Selección

Se realizan procesos de selección para puestos que luego van a contratarse por la ETT de forma temporal pero también pueden realizarse procesos cuando el contrato se realizará directamente por la empresa, es decir, lo que se ofrece es el servicio de reclutamiento y selección de determinados puestos, con más o menos responsabilidades y habilidades necesarias.

Las empresas de trabajo temporal, por tanto, no sólo se ocupan de contratar trabajadores temporalmente, sino que apoyan a las empresas y, concretamente, a los departamentos de recursos humanos para obtener los mejores resultados de la forma más eficiente posible.

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