El pasado 21 y 22 de enero tuvo lugar el Programa Executive de Relaciones Laborales y Confección de Nóminas impartido por Mabel Yañez, Jefa de Recursos Humanos para Cataluña-Levante del Grupo EULEN en la Universidad de Alicante.
El objetivo del programa fue introducir a los participantes en el ámbito laboral de los trabajadores y de las empresas, conociendo su legislación, así como sus derechos y obligaciones en dicha materia. En el mismo, los alumnos conocieron las claves para la elaboración de nóminas, cálculo de prestaciones, cálculo de cuotas de Seguridad Social, finiquitos e indemnizaciones.
Las sesiones tuvieron un enfoque eminentemente práctico, a través de la confección de diferentes nóminas, según las circunstancias del trabajador y la determinación de las bases de cotización a la seguridad social que aportan las empresas por cada empleado.
¿Qué se entiende por salario? La totalidad de las percepciones económicas o en especie recibidas por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo o ciertos períodos de inactividad.
¿Qué conceptos incluye el salario?
1) Salario base fijado por unidad de tiempo, de hora, de obra o de ambas a la vez
2) Complementos Salariales como puede ser la antigüedad, primas, incentivos, gratificaciones, pagas extraordinarias, etc.
Es importante señalar que los Convenios Colectivos fijan estos conceptos en forma, cuantía y procedencia y pueden ser mejorados mediante contrato.
Además de ver los conceptos que incluye el salario y tratarlos en diferentes casos prácticos, se vieron diferentes herramientas para calcular los impactos económicos de los distintos tipos de extinciones de las relaciones laborales ya fueran por despido objetivo, despido improcedente o extinción por voluntad del propio trabajador.
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