Como parte de la empresa y, sobre todo si nos dedicamos a los Recursos Humanos, hemos de manejar conceptos tan importantes como las modalidades de contratos que existen actualmente y que pueden cubrir diferentes necesidades que tengamos en la empresa en un momento determinado.

Dichas modalidades serían las siguientes:

Contrato de trabajo común u ordinario.

Contratos de duración determinada.

• Contrato de obra o servicio determinado. Se contrata al trabajador para llevar a cabo una labor concreta, relevante para la organización. El contrato finaliza cuando dicha labor llega a su fin.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción. En puntas de trabajo podemos necesitar de mano de obra extraordinaria que sabemos que no será necesaria cuando volvamos a nuestra producción habitual. En este caso se contratan más personas para las temporadas de más trabajo.
• Contrato de interinidad. En este tipo de contrato la persona sustituye a un trabajador al que se le reserva el puesto de trabajo (interinidad por sustitución) o cubre el puesto hasta que se asigne la plaza de forma definitiva (interinidad por vacante).

Contratos formativos.

• Contrato en prácticas. Para poder ser contratado en este formato han de haberse realizado estudios universitarios superiores o formación profesional de grado medio y superior y, además, cumplir una serie de requisitos, como que tenga una duración superior a seis meses e inferior a 2 años.
• Contrato para la formación y el aprendizaje. Tiene como objetivo el alcance de la cualificación profesional necesaria para la realización del trabajo. Al igual que en el caso anterior, es necesario cumplir una serie de requisitos que sobre todo tienen que ver con la edad del contratado.

Contrato a tiempo parcial. Estamos en esta modalidad de contrato cuando no llegamos a las horas de una jornada completa, sino que nuestro cómputo es inferior.

Contrato de trabajadores fijos discontinuos. Consiste en llevar a cabo una actividad periódica, intermitente o cíclica, por temporadas o campañas por tiempo indefinido.

Contrato de relevo. Un nuevo trabajador cubre la jornada que deja vacante una persona que se ha jubilado de forma parcial. El contrato dura de forma indefinida o, al menos, hasta que la persona sustituida alcance la edad de jubilación.

Es muy útil conocer toda esta tipología de contratos y, gracias a la clase con Antonio De la Fuente Fernández, José Manuel Cuadros  y Óscar Tejedor  del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos conocimos esto y muchos datos más sobre la modificación y extinción de contratos, así como sobre la negociación colectiva en las empresas. Aquí os hemos dejado una primera aproximación que podría ampliarse mucho más pero que creemos fundamental conocer y dominar.