Es importante que conozcas cuál es la regulación laboral del sector en el que se encuentra tu empresa. En este sentido, los Convenios Colectivos recogen las obligaciones y los derechos de los trabajadores de cada empresa o de cada sector. El Estatuto de los Trabajadores actúa como legislación laboral si no existe un convenio colectivo para una actividad concreta.

A lo largo de este artículo te explicamos qué es un convenio colectivo, qué tipos de convenios existen, qué problemática genera la coexistencia de varios convenios y unas pautas necesarias para que localices el convenio que mejor se adapta a tu empresa.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un Convenio Colectivo es el resultado de una negociación colectiva entre sindicatos o representantes de los trabajadores y empresarios para establecer las condiciones de trabajo, salarios, calendarios, productividad y las obligaciones a las que se compromete cada parte.

Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores, incluidos dentro de su ámbito de aplicación y, durante todo el tiempo de su vigencia. Generalmente se prorrogan de manera anual, salvo que se pacte lo contrario o si existe denuncia por una de las partes.

Los convenios colectivos se publican en el B.O.E. (Boletín Oficial del Estado), en el B.O.C.A. (Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma) o de la provincia a que corresponda el convenio.

Cierto es, que la negociación de los mismos es muy distinta si se trata de grandes empresas, que pueden negociar con sus comités de empresa o delegados sindicales, o de autónomos o Pymes, en cuyo caso deben aplicar los convenios colectivos negociados por sindicatos y asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial o que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.

¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

Los convenios colectivos se clasifican en base a dos factores: el área geográfica y en el número de personas afectadas o de la actividad de sus trabajadores.

En función de área geográfica de aplicación, los convenios colectivos se pueden dividir en: Nacional, Autonómico, Provincial y Local.  

Según esta clasificación, en primer lugar, la empresa deberá aplicar el convenio colectivo de ámbito provincial. Si este no existe, se deberá aplicar el autonómico. Ahora bien, si la comunidad autónoma tampoco dispone de uno, se acogerán al convenio estatal.

Por otro lado, los convenios colectivos basados en número de personas afectadas pueden ser:

• Convenio de empresa o de ámbito inferior a la empresa: Si afecta a todos los trabajadores de la empresa o solo a un sector de la misma.
• Convenio de ámbito superior a la empresa: Si agrupa a varias empresas de un mismo sector económico.

Si no existe un convenio específico para la actividad empresarial, se aplicará aquel que cuente con condiciones sociales y económicas similares.

¿Qué problemas puede generar la coexistencia de varios Convenios Colectivos en empresas diversificadas?

Dependiendo del convenio colectivo de la empresa o del grupo de empresas existirán mayores o menores diferencias entre el convenio colectivo sectorial y el empresarial. Lo que se traduce en mayor o menor número de problemas a la hora que querer unificarlos.

Si queremos unificar varios Convenios Colectivos en una empresa o grupo de empresas, por ejemplo tras una compra, adquisición u absorción, debemos:

• Analizar y estudiar el contexto empresarial, los antecedes, la situación jurídica de cada uno de los trabajadores, la problemática generada entre los propios trabajadores por las diferencias salariales, horarias, etc.
• Plantear los objetivos, tanto cuantitativos y cualitativos, que se pretender conseguir con la reforma del convenio.
• Definir una estrategia de negociación.
• Construir un plan de acción.
• Desarrollar una serie de herramientas de control que nos ayuden a cuantificar cómo se está desarrollando la negociación.

¿Qué convenio se adapta mejor a mi empresa?

Existen varias páginas de información sobre convenios que pone la Administración Pública a nuestra disposición mediante los siguientes enlaces:

• Acceso a los convenios de las comunidades autónomas.
• Búsqueda de código de convenios y textos de los convenios. Ambas permiten conocer qué tipo de convenios existen a nivel provincial, autonómico y estatal.

Además, en cada Comunidad Autónoma podrás dirigirte a la consejería o dirección general o área de trabajo donde te informarán acerca de los convenios autonómicos y provinciales.

Por último, podéis ir a los sindicatos porque tienen toda la información actualizada acerca de los convenios por sector y provincia.

Si te ha resultado interesante este artículo, que es un extracto de la clase impartida por José Javier Berenger, Director de Gestión de Personas del Grupo ASV. Si te preocupan tus resultados y quieres mejorarlos, si tú y tu empresa queréis pasar de ser buenos a excelentes, puedes encontrar otras muchas materias de tu interés en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante. Un programa de profesionales para profesionales.