El concepto de cultura empresarial es fundamental y seguro que lo hemos escuchado en múltiples ocasiones pero, ¿cómo se define la cultura empresarial? ¿A qué se refiere este concepto? ¿Cuáles son los tipos y conceptos clave en cuanto a cultura en la empresa?
Cultura empresarial es un concepto complejo y fundamental en la empresa puesto que involucra varios términos y diferentes planos o sistemas, tanto de procedimiento como de conducta o forma de pensar en la organización.
Cultura será, por tanto, la interacción de tres sistemas interrelacionados entre sí como son el sistema simbólico (creencias, valores ritos…), el sistema instrumental (sistemas de gestión de personas) y el sistema conductual (conducta y relación. Estilos de dirección). De ahí la gran dificultad del concepto pero, a la vez, la importancia estratégica del mismo en las organizaciones.
La cultura organizacional es positiva cuando fomenta la cohesión y esto sólo es posible cuando los tres sistemas se interrelacionan.
Aunque lo queramos obviar o no seamos conscientes de ello, todo lo que sucede en las organizaciones en el día a día tiene una connotación cultural. El concepto de cultura es difícil porque es holístico: todo es cultura. Por este motivo es importante pensar en nuestras organizaciones en este concepto y conocer cuál es la cultura que predomina en nuestra empresa, conociendo los diferentes modelos o arquetipos culturales existentes y a cuál de ellos nos aproximamos en nuestras propias organizaciones. Además, según este modelo tendremos características propias que harán que nuestras organizaciones sean de una u otra forma, evolucionen de diferente manera u obtengan distintos resultados.
