La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa | José María Gutiérrez | Máster en Dirección y Gestión de Empresas | Universidad de Alicante | MDE - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa | José María Gutiérrez | Máster en Dirección y Gestión de Empresas | Universidad de Alicante | MDE
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La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa es un aspecto crítico a tener en cuenta en las organizaciones y sobre ello aprendimos con José María Gutiérrez en el Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante.

En primer lugar, como arranque de este tema, creemos relevante tener referencia sobre la normativa básica que debemos consultar sobre estos temas y que se basa en lo siguiente:

  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales
  • RealDecreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Además de la normativa básica también afecta a este tema la normativa específica que es muy diversa, regulando aspectos como las condiciones mínimas de seguridad y salud en lugares de trabajo, equipos de trabajo, obras de construcción, equipos de protección individual (EPI), manipulación de cargas, protección respecto a diferentes agentes tanto químicos como biológicos, etc.

Los principios generales indican que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de garantizar la protección de los trabajadores frente a estos riesgos laborales.

La empresa tiene que garantizar que se cumplan las obligaciones. El deber como empresa o empresario es proteger y tenerlo todo atado para que se puedan cumplir las obligaciones.


Obligaciones principales en materia de prevención de riesgos laborales para la empresa:


  • Plan de prevención para la integración de la actividad preventiva a todos los niveles
  • Organización preventiva
  • Evaluación de riesgos
  • Planificación de la actividad preventiva
  • Formación e información de los trabajadores
  • Vigilancia de la salud
  • Información consulta y participación de los trabajadores
  • Medidas de emergencia
  • Coordinación de actividades empresariales

En prevención de riesgos laborales existen 4 disciplinas:


  • Seguridad en el trabajo
  • Higiene industrial
  • Ergonomía y psicosociología
  • Vigilancia de la salud

Organización e integración de la prevención


La organización de la PRL se asume por el empresario que designa trabajadores a esta tarea y puede realizarse a través de un servicio de prevención propio o ajeno.

La integración de la prevención se documenta a través de un plan de prevención que incluye la estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos.

Tras la realización del plan preventivo se evalúan los riesgos y se planifica la actividad preventiva en base a los mismos.

La evaluación de riesgos ha de tener en cuenta la naturaleza propia de la actividad, así como las características de los puestos de trabajo y los trabajadores que los desempeñan.

La planificación preventiva, adecuada a las características concretas de los riesgos de la actividad y la empresa, recogerá aspectos como los medios humanos o materiales necesarios, la planificación de medidas de emergencia, vigilancia de la salud e información y formación de los trabajadores, entre otros aspectos.

La formación de los trabajadores en cuanto a PRL ha de ser completa, suficiente y adecuada tanto en el inicio de la actividad como en los posibles cambios que puedan presentarse en esta en el transcurso de su trabajo en la empresa. Se adaptará por puesto de trabajo y se realizará sin coste para el empleado, en jornada de trabajo o descontando de la misma el tiempo invertido en ella.


Deberes y obligaciones de los trabajadores


Cada trabajador ha de velar por su seguridad mediante el cumplimiento de las medidas preventivas, de conformidad con su formación y conforme a las instrucciones del empresario.


Incumplimientos y sanciones


Los incumplimientos de los trabajadores respecto a las obligaciones en  materia de PRL son incumplimientos laborales a los efectos de aplicación del régimen disciplinario que corresponda.

Los incumplimientos por parte de la empresa en materia de PRL pueden aparejar responsabilidad en diferentes órdenes como son el administrativo, civil, penal y de la seguridad social.


La prevención de riesgos laborales es importante tanto para empresas como para los trabajadores que las forman, y hemos de tener en cuenta estos y otros aspectos para cumplir la normativa y trabajar en entornos seguros para todos.

En este enlace puedes ver el álbum completo de la sesión.

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