- CONTACTA CON NOSOTROS:
En el vertiginoso panorama actual, donde la tecnología se entrelaza con cada aspecto de nuestra vida, el mundo del reclutamiento y la gestión de talento no es una excepción. En el Programa Executive HumanTech Gestión de Talento con IA, exploramos las fascinantes intersecciones entre la inteligencia artificial (IA) y las estrategias de recursos humanos (RRHH), desvelando cómo estas herramientas están redefiniendo el juego en la búsqueda y retención del talento.
El Programa se llevó a cabo en dos jornadas donde profundizamos en el estudio de estrategias revolucionarias de reclutamiento que están redefiniendo el juego en la búsqueda de talento.
En un mercado altamente competitivo, atraer candidatos pasivos se ha convertido en una habilidad esencial. El INBOUND Recruiting aprovecha el poder del marketing indirecto para captar la atención de profesionales que pueden no estar activamente buscando empleo. Al enfocarse en la creación de contenido relevante y atractivo, las empresas pueden posicionarse como empleadores deseables y despertar el interés de talentos potenciales. Desde publicaciones en redes sociales hasta blogs y eventos, cada interacción con la marca se convierte en una oportunidad para atraer talento de calidad.
Por otro lado, el OUTBOUND Recruiting se centra en la identificación precisa de perfiles específicos. Utilizando operadores booleanos y estrategias de contacto meticulosamente diseñadas, las empresas pueden dirigirse directamente a candidatos que cumplen con los requisitos específicos del puesto. Desde búsquedas avanzadas en bases de datos hasta la personalización de mensajes, cada paso se da con el objetivo de establecer una conexión significativa con el talento adecuado en el momento adecuado.
El enfoque en la creación de la «Candidate Persona» es una herramienta indispensable para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades del negocio. Al construir un retrato semificticio del candidato ideal, las empresas pueden comprender mejor las características y habilidades que buscan. Desde la forma en que buscan empleo hasta sus intereses profesionales y preferencias de comunicación, cada detalle contribuye a una estrategia de reclutamiento más efectiva y centrada en el candidato.
El proceso de reclutamiento no se trata solo de encontrar al candidato adecuado, sino también de brindar una experiencia memorable y gratificante. Desde el primer contacto hasta el rechazo amable, cada interacción deja una impresión duradera en el candidato. Priorizar la experiencia del candidato significa ofrecer una comunicación clara y transparente, brindar retroalimentación constructiva y mantener un enfoque humano en todo momento.
El proceso de integración y despedida de un empleado no es solo un trámite administrativo, sino una oportunidad para fortalecer la cultura empresarial y la conexión emocional. El onboarding efectivo garantiza que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y capacitados para tener éxito en sus roles, mientras que el offboarding ofrece una despedida respetuosa y constructiva que deja las puertas abiertas para futuras colaboraciones.
Todo ello se aprendió a través de ejemplos prácticos y casos de uso real, donde los profesionales de RRHH aprendieron a utilizar Chat GPT y Perplexity. Estas herramientas permiten mejorar la comunicación, analizar documentos de reclutamiento y comprender mejor las necesidades y preferencias de los candidatos, proporcionando así una base sólida para la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento.
En definitiva, en el Programa Executive HumanTech Gestión de Talento con IA, indagamos sobre cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento, brindando a los profesionales de RRHH herramientas poderosas para optimizar estrategias y procesos. Al capacitarlos para aprovechar la IA y las herramientas avanzadas de análisis de datos, estamos forjando un nuevo paradigma en la gestión del capital humano. La tecnología ya no es solo una herramienta, sino un compañero indispensable en el camino hacia el éxito empresarial.
Este artículo es un resumen de las sesiones impartidas por Isabel Iglesias Álvarez, Directora de Sirania, en el Programa Executive HumanTech Gestión de Talento con IA, realizado en la Universidad de Alicante a través de El Club de las Buenas Decisiones.
En un mundo donde la gestión del talento se está revolucionando con la inteligencia artificial y las herramientas avanzadas de análisis de datos, mantenerse a la vanguardia es más esencial que nunca. Los programas de formación de El Club de las Buenas Decisiones están diseñados específicamente para equiparte con las competencias y conocimientos necesarios para sobresalir en este entorno dinámico y competitivo.
Todavía no hay ningun comentario. ¡Puedes ser el primero en dejarnos un comentario!